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請仔細查看崗位要求:
1、年齡28-35歲，男女不限；
2、統(tǒng)招本科 一本院校畢業(yè)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
3、100人以上規(guī)模公司從業(yè)經(jīng)驗，行業(yè)不限；
4、具備人力資源各模塊專業(yè)知識，了解勞動人事相關(guān)法律法規(guī)；
5、熟悉人力資源各模塊工作流程，5年以上人事管理經(jīng)驗，需要比較大數(shù)量的人員招聘和面試經(jīng)驗，能夠獨立開展招聘各環(huán)節(jié)工作；篩選簡歷和面試能力：具備篩選簡歷和面試的能力，能夠根據(jù)招聘崗位的要求和企業(yè)的需求，對簡歷進行篩選和評估，同時能夠進行有效的面試，了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。
6、候選人評估能力：能夠準確評估候選人的能力、經(jīng)驗和適應(yīng)性，具備分析和判斷能力，以確保招聘到符合崗位要求的合適人選。
7、精通辦公軟件，具有良好的書面、語言表達能力；
8、具有較強的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，能夠與應(yīng)聘者、企業(yè)內(nèi)部各部門、招聘渠道等建立良好的關(guān)系；有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
薪資：試用期3月，轉(zhuǎn)正：年薪10萬
工作職責(zé)：
1. 負責(zé)制定、完善并執(zhí)行公司人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等各個方面。
2. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，組織并開展招聘工作，獨立面試并評估，確保公司各部門的人力資源需求得到滿足。
3. 設(shè)計和組織各類培訓(xùn)項目，提升員工的技能和素質(zhì)，促進員工的職業(yè)發(fā)展。
4. 根據(jù)公司目標，制定和執(zhí)行績效考核制度，通過績效評估，激勵員工積極工作，提升整體績效。
5. 薪酬福利管理：根據(jù)公司政策和市場情況，制定合理的薪酬福利制度，確保員工得到公平合理的報酬。
6. 員工關(guān)系管理：負責(zé)處理員工關(guān)系問題，維護良好的工作氛圍，促進員工與管理層的溝通。
7. 處理其他人事行政事宜。
周末雙休，節(jié)假日正常休息。