職位描述
績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師會議/展覽人力資源服務社團/組織/社會保障
1. 負責人力資源整體規(guī)劃，包括組織機構的設置與調整、人員需求分析、績效薪酬等制度的制定，人力管理預算成本，編制與執(zhí)行員工職業(yè)發(fā)展通道制定。
2. 負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，提出各部門用人合理化意見，制定組織結構、各部門單位招聘計劃并實施落地。
3. 負責制定招聘策略，篩選簡歷、安排面試，參與招聘決策并與候選人進行溝通與協(xié)調。設計和組織員工培訓計劃，協(xié)助制定培訓課程，安排培訓活動，評估培訓成效并提供發(fā)展建設與支持。
4. 負責人員績效考核，包括根據(jù)公司實際情況制定有效的績效考核方案，考核實施落地，過程的改進和激勵導向調整。
5. 負責人員薪酬福利設計，包括對薪酬福利進行市場調研，制定薪酬福利政策，管理薪酬調整與福利計劃，確保合理的薪資水平和福利待遇。
6. 負責建立、健全企業(yè)文化管理、品牌管理、行政后勤管理、信息數(shù)據(jù)管理、制度流程管理、完善權責權限分離和崗位設置。
7. 負責依據(jù)勞動法，不斷提升勞動關系管理水平，預防和準時處理勞動爭議。
8. 負責行政后勤管理，包括開展總部經(jīng)營會議、各種活動策劃和管理、監(jiān)督管理、公文管理、印信管理、檔案管理、辦公用品、證照管理、賓客來訪接待管理等。
2. 負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，提出各部門用人合理化意見，制定組織結構、各部門單位招聘計劃并實施落地。
3. 負責制定招聘策略，篩選簡歷、安排面試，參與招聘決策并與候選人進行溝通與協(xié)調。設計和組織員工培訓計劃，協(xié)助制定培訓課程，安排培訓活動，評估培訓成效并提供發(fā)展建設與支持。
4. 負責人員績效考核，包括根據(jù)公司實際情況制定有效的績效考核方案，考核實施落地，過程的改進和激勵導向調整。
5. 負責人員薪酬福利設計，包括對薪酬福利進行市場調研，制定薪酬福利政策，管理薪酬調整與福利計劃，確保合理的薪資水平和福利待遇。
6. 負責建立、健全企業(yè)文化管理、品牌管理、行政后勤管理、信息數(shù)據(jù)管理、制度流程管理、完善權責權限分離和崗位設置。
7. 負責依據(jù)勞動法，不斷提升勞動關系管理水平，預防和準時處理勞動爭議。
8. 負責行政后勤管理，包括開展總部經(jīng)營會議、各種活動策劃和管理、監(jiān)督管理、公文管理、印信管理、檔案管理、辦公用品、證照管理、賓客來訪接待管理等。
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工作地點
沈陽新民市農(nóng)豐集團
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職位發(fā)布者
米女士/主管
昨日活躍立即溝通
遼寧農(nóng)豐農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司遼寧農(nóng)豐農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司，下轄沈陽農(nóng)豐食品有限責任公司，遼寧笨佬食用植物油加工有限公司，沈陽邦達物流有限公司，遼寧農(nóng)邦科技有限公司，北京梓光科技有限公司等五家子公司。農(nóng)豐集團總部基地，地處東北通往北京的咽喉要道，遼寧省新民市法哈牛鎮(zhèn)102國道南，占地86000平米，員工140多人，年銷售額3億元，農(nóng)豐公司是遼寧唯一直供北京奧運會餐飲企業(yè)原材料供貨商，農(nóng)豐集團是唯一同時擁有五常稻花香米生產(chǎn)加工基地，盤錦禾田蟹米生產(chǎn)加工基地，梅河口小町米生產(chǎn)加工基地，三大國家原產(chǎn)地地域保護大米生產(chǎn)加工基地，原產(chǎn)地種植，原產(chǎn)地收購，原產(chǎn)地加工，保證了大米的高品質和純正口味。農(nóng)豐小米，笨佬牌壓榨非轉基因大豆油等也深受消費者歡迎，集團旗下產(chǎn)品銷往全國各地。農(nóng)豐集團與德國企業(yè)錦江麥德龍連鎖超市、大商集團連鎖超市、地利生鮮連鎖超市合作，與南方航空、北方重工集團，中車集團，沈陽鐵路局高鐵餐飲合作，為中國醫(yī)科大學等校企食堂、餐飲單位供貨。是中國企業(yè)誠信經(jīng)營示范單位，信用AAA企業(yè)，央視合作品牌。2017年在第四屆中國行業(yè)影響力品牌峰會上榮獲“中國民族品牌卓越貢獻企業(yè)”，“誠信品牌獎”等榮譽證書。
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