崗位職責(zé)：
1、 制度建設(shè)：負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度（考勤、薪酬、福利、行為規(guī)范等）的起草、修訂與推行，確保制度符合公司現(xiàn)階段發(fā)展需求且具備可操作性。
2、 招聘配置：統(tǒng)籌管理招聘渠道，與公司各部門就人力需求進(jìn)行盤點(diǎn)與對(duì)接，主導(dǎo)負(fù)責(zé)除本崗位外，公司關(guān)鍵崗位的簡歷甄別、初試及錄用溝通。
3、 薪酬績效：協(xié)助公司完成薪酬與績效設(shè)置，月度跟進(jìn)考勤數(shù)據(jù)、參與支持績效面談，完成薪資計(jì)算并確保準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放。
4、 員工關(guān)系：搭建新人入職引導(dǎo)體系，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)（公司制度、文化部分），幫助新人快速融入。負(fù)責(zé)人事異動(dòng)的面談與管理，處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、 行政綜合管理：統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、登記、盤點(diǎn)與維護(hù)，處理對(duì)外行政事務(wù)。
6、 完成上級(jí)交辦的其他與項(xiàng)目相關(guān)的工作內(nèi)容，并按時(shí)、按質(zhì)反饋與溝通

任職資格：
1、 3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上主管或組長經(jīng)驗(yàn)且有中小型企業(yè)或快速發(fā)展期公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、對(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系及行政各模塊均有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不要求每個(gè)模塊都是專家，但要求“全都干過，心里有數(shù)”。
3、具備較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力和多線程處理能力。