一、基本福利制度
1.人性化工作時(shí)間設(shè)計(jì)：6天/周、7小時(shí)40分/天工作制；法定假期按照國家規(guī)定執(zhí)行；
2.完善的員工薪酬、福利保障體系：提供醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、雇主責(zé)任險(xiǎn)，以及住房公積金。年度健康體檢等
3.豐厚的年終獎(jiǎng)金：1個(gè)月
4.全方位休假管理方案：提供帶薪年休假、春節(jié)假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等假期
5.完善的培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)等
6.豐富的業(yè)余文化生活：公司成立各種協(xié)會(huì)，如：動(dòng)感單車，羽毛球，各種團(tuán)建，年度旅游；
7.完善的員工關(guān)懷計(jì)劃：結(jié)婚、生子賀金，節(jié)日禮金，各種慰問金，生日賀禮、每年福利體檢等