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更新于 2026-03-12 01:41:38

質(zhì)量體系工程師

8000-10000元
  • 武漢江夏區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

ISO認證CNAS認證國際標準認證內(nèi)審員資格證ISO9001國軍標質(zhì)量管理體系電子設(shè)備制造電子/半導體/集成電路通用設(shè)備制造
【崗位職責】
1.本科及以上學歷,質(zhì)量管理、工業(yè)工程、機械工程、電子工程、材料科學等理工科相關(guān)專業(yè);
2.3年以上電子類產(chǎn)品生產(chǎn)制造行業(yè)質(zhì)量管理體系相關(guān)工作經(jīng)驗,精通質(zhì)量工具(如SPC、FMEA、8D等),能獨立完成不良分析及改進方案;
3.熟悉至少 1-2 類主流體系標準(如 IS09001、1S014001、ISO45001、IATF16949、ISO13485、ISO22000 等),了解標準條款的核心要求及應(yīng)用場景;
4.有內(nèi)審員證書者優(yōu)先,能主導組織內(nèi)部審核及應(yīng)對客戶/第三方審核的經(jīng)驗,獨立編制體系文件、審核計劃、檢查表并跟進溝通整改,具備極強溝通能力、高效推動跨部門協(xié)作的能力;
5.文字表達能力強,熟練使用Office系列辦公軟件;
6.責任心強,邏輯清晰,抗壓能力佳,有團隊管理經(jīng)驗,具備帶領(lǐng)團隊的能力;
7.有MA體系,國際CE等體系認證經(jīng)驗優(yōu)先。
【任職資格】
1.負責來料(IQC)、過程(IPQC)、成品(FQC)全流程檢驗管理,執(zhí)行檢驗標準、記錄數(shù)據(jù),確保結(jié)果可追溯;
2.主導過程不良品根源分析,制定并跟蹤糾正 / 預防措施,編制優(yōu)化質(zhì)量控制計劃(QCP)并推動落地。
3.參與新產(chǎn)品試產(chǎn)評審,監(jiān)控關(guān)鍵工序質(zhì)量,輸出報告并跟蹤改進;
4.驗證生產(chǎn)工藝變更質(zhì)量影響,確保研發(fā)、工藝符合體系要求;
5.協(xié)助制定供應(yīng)商審核標準,參與準入及年度審核;
6.處置來料不良,跟蹤供應(yīng)商整改,推動其質(zhì)量與體系合規(guī)性提升;
7.主導質(zhì)量管理體系(ISO9001/IATF16949/MA 等)搭建優(yōu)化,制定質(zhì)量方針目標,編制修訂三級文件;
8.監(jiān)督體系日常運行,組織內(nèi)部審核與管理評審,確保體系持續(xù)有效并通過外部審核。
我們有:
廣闊的行業(yè)發(fā)展前景、極具競爭力的薪酬和晉升體系、溫馨有愛的集體
工作時間:8:30~12:00,13:30~18:00,周末雙休,其他節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行
工作地點:武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)華師園北路18號光谷科技港14棟A單元4層
其他福利:六險一金、超長帶薪年假、年終獎、員工宿舍、績效獎金、下午茶、敬老補貼、不定期團建

工作地點

武漢江夏區(qū)光谷科技港14A 4層

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

張煥/人事專員

昨日活躍
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公司Logo北京朗森基科技發(fā)展有限公司
北京朗森基科技發(fā)展有限公司作為一家致力于消防救援、安檢通信、公安及反恐等裝備的研發(fā)與銷售的國家級高新技術(shù)企業(yè),創(chuàng)立之始便與國防科技大學、中南大學等國內(nèi)頂級研發(fā)機構(gòu)進行強強合作,下設(shè)研發(fā)中心2個,武漢新朗光電科技有限公司,上海新禾嘉楷科技有限公司。新朗光電為中長波紅外研發(fā)中心,坐落在交通便利,研發(fā)實力雄厚的武漢,公司多名高管均來自知名紅外研發(fā)團隊,具有較強的研發(fā)實力。公司先后獲得了中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)、北京市科學技術(shù)獎、北京市科委專項資金、豐臺科委專項資金、雙軟企業(yè)認定、多項產(chǎn)品專利證書等。在嚴酷的市場環(huán)境下,為了使我們的產(chǎn)品更具競爭力,我們通過不懈努力已逐步將國際領(lǐng)先的科研成果轉(zhuǎn)化為具有應(yīng)用價值的先進裝備。我們非常重視公司企業(yè)文化的培養(yǎng)和人才的儲備。團隊里既有萌萌噠的高校畢業(yè)生,又有久經(jīng)磨礪的行業(yè)前輩,還有海外留學生和知名的博士,他們本著對公司和本行業(yè)的高度熱情與永攀高峰的奮斗理念,為公司營造出非常融洽積極向上的工作環(huán)境,同時體現(xiàn)了“共發(fā)展?同受益”文化理念。公司非常重視對人才的培養(yǎng),無論從生活還是工作上都給予員工最大限度的發(fā)揮空間,讓新入職員工能快速、專業(yè)的掌握工作內(nèi)容,提高專業(yè)水平,保障快速有效的工作效率。
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