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工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，了解各部門發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等人力資源全流程工作。
3.處理員工關(guān)系問題，確保員工滿意度，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
4.負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)。
5.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議安排等，優(yōu)化行政管理流程，提升行政工作效率。
6.對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)。
7.領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)行政人事團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過HRBP工作者優(yōu)先，有電商、傳媒、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉人力資源管理六大模塊，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理經(jīng)驗(yàn)。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
5.責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力。
6.年齡35歲以內(nèi)。
福利待遇：
1、薪資范圍6K-8K
2、工作輕松、五險(xiǎn)下午茶、小福利