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基于您提供的工藝工程師招聘信息，我為您整合和升級了一份主管工藝工程師的招聘方案。該方案旨在突出崗位的管理職責和更高要求，以吸引能夠帶領團隊、主導項目的資深人才。
主管工藝工程師招聘信息
一、崗位概述
作為公司工藝技術的核心負責人，主管工藝工程師將全面主導新產品工藝開發(fā)、技術質量攻關及工藝團隊管理等工作，確保工藝技術能力支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。
二、崗位職責（在原有基礎上強化管理職責）
1. 項目管理與工藝開發(fā)：獨立主導新產品的工藝設計、開發(fā)全流程項目，制定項目計劃并確保按時交付；負責工裝夾具、檢具的方案評審與設計優(yōu)化。
2. 團隊管理與技術指導：負責工藝團隊的日常管理、任務分配、技術培訓與績效考核，提升團隊專業(yè)能力；指導團隊成員解決現場工藝問題。
3. 技術攻關與質量提升：主導處理內外部重大技術質量問題（如質量異常、技術難點），組織分析根本原因并推動持續(xù)改進；牽頭工藝優(yōu)化項目，提升生產效率和產品質量。
4. 流程標準化與體系建設：建立和完善工藝標準體系（如SOP作業(yè)指導書、工藝規(guī)范）；推動工藝紀律檢查與標準化管理，確保工藝文件的有效執(zhí)行。
5. 跨部門協作：協同生產、研發(fā)、質量等部門，參與新產品評審、設備選型及成本控制等項目，確保工藝方案落地。
三、任職要求（提升資歷與技能標準）
1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，機械類、材料成型、車輛工程等相關專業(yè)（本科及以上學歷在同類崗位招聘中常見）。
2. 工作經驗：5年及以上工藝工程經驗，其中至少2年擔任團隊負責人或核心項目領導者角色；有齒輪、汽車零部件或精密制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 技術能力：
? 精通工藝設計全流程（如工藝流程規(guī)劃、工裝夾具設計）。
? 熟練使用CAD/CATIA/SolidWorks等設計軟件，并掌握CAE分析（如沖壓成形性分析）或質量管理工具（如SPC、FMEA）者優(yōu)先。
? 具備豐富的現場問題解決經驗，能主導刀具、設備等重大質量事故分析。
4. 管理能力：具備較強的團隊領導、跨部門溝通和項目管理能力；有工藝標準化體系建設或自動化項目經驗者優(yōu)先。
四、薪酬與福利
? 薪酬范圍：15-25k·13薪（參考同行業(yè)主管崗位薪資區(qū)間），具體面議，可根據經驗能力調整。
? 福利體系：五險一金、、節(jié)日福利、項目獎金及職業(yè)發(fā)展通道。