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崗位職責職位描述：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施行政人事部方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責組織起草、修改和完善行政人事部相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等行政人事部日常管理事宜；
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施；
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)/外文化形象;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；
9、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；有人力資源資格證書者優(yōu)先錄??；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心、承壓能力強。
8、要求有招聘經(jīng)驗，有過勞務公司工作經(jīng)驗優(yōu)先