崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo),開展戰(zhàn)略解碼,將戰(zhàn)略進(jìn)行解碼轉(zhuǎn)化為部門具體目標(biāo),并進(jìn)行層層分解,責(zé)任到人;
2、對(duì)分公司整體利潤(rùn)負(fù)責(zé),以利潤(rùn)為導(dǎo)向,對(duì)下屬團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效管理,幫助其完成利潤(rùn)考核指標(biāo);
3、關(guān)注分部面試、報(bào)道、入職的數(shù)據(jù),關(guān)注團(tuán)隊(duì)人效,幫助團(tuán)隊(duì)提升招聘環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化;
4、根據(jù)年度、月度招聘計(jì)劃,進(jìn)行人員招募與選拔工作,完成團(tuán)隊(duì)人員配置,提高團(tuán)隊(duì)規(guī)模;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)過程管理:目標(biāo)執(zhí)行過程中開展過程點(diǎn)檢,招聘環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率提升;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具有5年及以上同行業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn),管理50人及以上團(tuán)隊(duì)規(guī)模,熟悉招聘的各個(gè)流程;
2、具有經(jīng)營思維,目標(biāo)感強(qiáng),能夠以利潤(rùn)為導(dǎo)向,具有大局意識(shí);
3、具備交付過程環(huán)節(jié)管控和分析能力,熟悉各個(gè)招聘渠道的招聘;
4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí),能夠有效的管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作;
5、具備較強(qiáng)的分析和解決問題能力,能夠快速識(shí)別問題及其解決方案;