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更新于 7月17日

集團(tuán)副總裁(分管人力資源部、總裁辦)

4-5萬

職位描述

人力外包公司管理經(jīng)驗(yàn)綜合人力部門
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略管理:主導(dǎo)制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、組織變革及企業(yè)文化建設(shè),支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。統(tǒng)籌總裁辦職能,優(yōu)化集團(tuán)治理體系、制度流程與跨部門協(xié)同機(jī)制。
2. 人力資源體系構(gòu)建:負(fù)責(zé)人力資源全模塊(招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系)的體系搭建與落地。推動(dòng)高管及核心人才梯隊(duì)建設(shè),建立長效激勵(lì)機(jī)制與人才發(fā)展路徑。
3. 組織運(yùn)營與效能提升:通過流程再造與數(shù)字化工具,提升集團(tuán)運(yùn)營效率與管理規(guī)范化水平。統(tǒng)籌總裁辦督辦重大事項(xiàng)、會(huì)議決策及內(nèi)外部資源協(xié)調(diào),確保戰(zhàn)略執(zhí)行閉環(huán)。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī):監(jiān)管人力資源合規(guī)性(勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、薪酬福利等)及總裁辦公文、檔案、印章管理。
崗位要求:
1. 基本條件:年齡≤40周歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備2000人以上規(guī)模企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)(集團(tuán)化/多元化業(yè)務(wù)背景優(yōu)先)。
2. 核心經(jīng)歷:曾分管或直接管理人力資源部、總裁辦/運(yùn)營部/戰(zhàn)略管理部等核心職能部門。有戰(zhàn)略規(guī)劃落地、組織變革(如事業(yè)部重組、整合,業(yè)務(wù)規(guī)?;┏晒Π咐?br>3. 關(guān)鍵能力:懂人力資源,精通現(xiàn)代HR管理工具,能將人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)增長深度綁定。懂流程體系,擅長通過流程優(yōu)化,提升組織效能。懂運(yùn)營,具備集團(tuán)化管控經(jīng)驗(yàn),能統(tǒng)籌多板塊協(xié)同與資源調(diào)配。懂戰(zhàn)略,具備行業(yè)分析與頂層設(shè)計(jì)能力。
薪資待遇:年薪范圍:40W~60W+獎(jiǎng)金+股權(quán)

工作地點(diǎn)

煙臺(tái)福山區(qū)自貿(mào)區(qū)國際人才港

職位發(fā)布者

馬先生/招聘經(jīng)理

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