一、崗位職責
1. **人事管理與協(xié)調(diào)**
- 負責建立和完善部門組織架構(gòu),確保人力資源部門的高效運作。
- 協(xié)調(diào)并處理員工關(guān)系問題,包括勞動糾紛、員工咨詢等。
2. **招聘與選拔**
- 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,負責尋找并篩選合適的人才。
- 開展面試、測評等工作,協(xié)助部門領(lǐng)導進行候選人評估與選擇。
3. **培訓與發(fā)展**
- 規(guī)劃并執(zhí)行員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、在職培訓等。
- 關(guān)注員工個人發(fā)展,協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4. **績效與考核**
- 協(xié)助建立并執(zhí)行員工績效評價體系。
- 對員工績效進行定期評估,提供反饋與建議。
5. **數(shù)據(jù)管理與分析**
- 維護績效薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)庫,確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
- 對績效薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. **政策執(zhí)行與監(jiān)督**
- 執(zhí)行公司績效薪酬政策,確保各項政策得到有效執(zhí)行。
- 監(jiān)督員工薪酬發(fā)放情況,確保合規(guī)性。
7. **行政事務管理**
- 協(xié)助制定并執(zhí)行行政管理制度和流程。
- 組織并安排各類會議、活動,確保會議和活動的順利進行。
二、工作要求
1、人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,5年以上大中型制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗。
2、熟悉勞動法、人力資源管理等相關(guān)知識,具備一定的人事工作經(jīng)驗,熟悉績效管理和薪酬福利的相關(guān)政策和流程,擅長績效考核評估與招聘培訓。
3、具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠處理和分析大量的績效薪酬數(shù)據(jù)。
4、能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,處理各種人事問題,并與員工、部門領(lǐng)導及其他相關(guān)部門保持良好的溝通和合作關(guān)系。
5、工作細致、耐心地處理各項績效薪酬事務。
6、具備強大的計劃執(zhí)行能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠與團隊成員緊密合作,確保各項任務按時完成。
7、薪資面議