崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化培訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘等；
2、公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與社保、公積金、團(tuán)體險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理；
3、定期進(jìn)行員工各項(xiàng)滿意度的調(diào)查和訪談，了解員工心態(tài)，做好公司員工關(guān)系管理；
4、負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)、協(xié)助做好來(lái)賓的接待工作；
5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記等；
6、負(fù)責(zé)公司每年的執(zhí)照年檢工作以及其他工商變更工作及政府補(bǔ)貼申領(lǐng)。
任職要求：
1、形象氣質(zhì)良好；
2、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、商務(wù)文秘等相關(guān)專業(yè)；
3、熟悉人資六大模塊工作的實(shí)操，熟悉國(guó)家、地方人事政策的法律法規(guī)；
4、具備良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力，有成熟的思維方式，可接受壓力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、積極的工作態(tài)度；
5、具有崇高的職業(yè)道德素養(yǎng)；
6、熟練開車優(yōu)先。
其他要求：對(duì)人及組織變化敏感，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受壓力，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；善于與各類性格的人交往，待人接物公平公正公開。