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招聘崗位：質(zhì)量工程師（可畢業(yè)學(xué)年實(shí)習(xí)） 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場發(fā)生的質(zhì)量問題，解答處理故檢表。 2.負(fù)責(zé)對不符合項(xiàng)發(fā)出拒收單并跟蹤顧客設(shè)計(jì)解答情況。 3.負(fù)責(zé)定期召開質(zhì)量會(huì)議。對發(fā)出的故檢表以及拒收單參與故障的原因分析和糾正措施的制定，并負(fù)責(zé)糾正措施的跟蹤檢查及封閉。 4.負(fù)責(zé)對重復(fù)出現(xiàn)的故障，發(fā)出重復(fù)性不符合報(bào)告，并跟蹤驗(yàn)證。 5.負(fù)責(zé)監(jiān)督和整理產(chǎn)品、零部件驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)的故障，負(fù)責(zé)與責(zé)任方協(xié)調(diào)解決。 6.負(fù)責(zé)管理隔離庫，負(fù)責(zé)對隔離庫中的產(chǎn)品進(jìn)行審查，對于有處理結(jié)論的產(chǎn)品進(jìn)行處理。 7.負(fù)責(zé)整理故檢表、拒收單、廢票、落實(shí)責(zé)任人、原因分析及糾正措施，對發(fā)生的不符合項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，編寫公司質(zhì)量月報(bào)。 8.負(fù)責(zé)組織實(shí)施產(chǎn)品的首件檢驗(yàn)工作，并負(fù)責(zé)檢查更改內(nèi)容的實(shí)施情況。 9.監(jiān)督管理對工人質(zhì)量印章的申請發(fā)放，監(jiān)督工人質(zhì)量印章的使用。 10.負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告的準(zhǔn)確性并生成產(chǎn)品交付文件，對文件的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 11.負(fù)責(zé)質(zhì)量記錄的及時(shí)歸檔及保存。 12.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系的正常運(yùn)行，對公司各部門進(jìn)行檢查審核，對不符合項(xiàng)提出不符合項(xiàng)通知或糾正措施表，并負(fù)責(zé)監(jiān)督相關(guān)部門制定糾正措施以及糾正措施的實(shí)施、跟蹤檢查、封閉工作。 13.負(fù)責(zé)編制年度質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量工作計(jì)劃，并組織實(shí)施、檢查和考核，按年度質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行報(bào)告，完成季度的質(zhì)量目標(biāo)完成情況的編制并提交上級(jí)質(zhì)量部門。 14 負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)分析、處理和解決客戶質(zhì)量問題，滿足內(nèi)、外部客戶的質(zhì)量要求，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量滿意度； 15.負(fù)責(zé)對生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量進(jìn)行檢查；對CQ人員、二級(jí)CQ人員的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理。 16.及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通 匯報(bào)工作進(jìn)展，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 需求專業(yè):機(jī)械類(5人)：機(jī)械制造、航空制造及相近專業(yè); 一、報(bào)名條件 滿足招聘需求且符合下列條件者，均可自愿報(bào)名應(yīng)聘(須嚴(yán)格按照所學(xué)專業(yè)報(bào)名)： 1.遵紀(jì)守法，身心健康，熱愛航空事業(yè)； 2.工程師崗位需系普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(含2026年07月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)； 二、招聘測評(píng)方式 本次招聘采用面試的方式進(jìn)行，按照招聘需求對報(bào)名人員進(jìn)行篩選后，將通過短信、電話、電子郵件等方式通知面試時(shí)間和地點(diǎn)。 三、用工形式 經(jīng)招聘測評(píng)確定錄用的人員，由天津天保人力資源股份有限公司公司與其簽訂勞動(dòng)合同后，派遣到西飛國際航空制造（天津）有限公司進(jìn)行工作。 四、福利待遇 （一）除按照公司制度執(zhí)行正常工資外，公司員工享受以下福利待遇： 1.依法繳納五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，住房公積（住房公積金按照上一年度月均工資的12%，按照1:1繳納）； 2.公司為在職員工提供意外傷害保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)(通過試用期考核后購買)、重疾保險(xiǎn)等福利(通過試用期考核后購買)； 3.公司提供：交通補(bǔ)貼或免費(fèi)班車、免費(fèi)工作早午餐、免費(fèi)員工宿舍；（員工宿舍為4人間標(biāo)準(zhǔn)，上床下桌，具有獨(dú)立洗漱間、獨(dú)立衛(wèi)浴、空調(diào)） 4.公司按時(shí)節(jié)提供：防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)； 5.按照公司制度每兩年安排一次健康體檢； 6.外地員工可享受異地安家費(fèi)，探親路費(fèi)； 7.所有員工均按國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假； 8.按國家總工會(huì)規(guī)定享受相應(yīng)福利。 （二）戶籍管理 可按照天津市人才引進(jìn)相關(guān)政策申報(bào)落戶公司天津集體戶口。 （三）工作時(shí)間 工作日08:20-16:50 ，周末及國家法定節(jié)假日休息。 （四）培訓(xùn)成長 1.完善的培訓(xùn)體系： 員工入職后，需通過：崗位資格培訓(xùn)（內(nèi)部制度文件培訓(xùn)、內(nèi)部崗位資格培訓(xùn)）、崗位能力培訓(xùn)（內(nèi)部崗位專項(xiàng)技能培訓(xùn)），按實(shí)際工作需求為員工提供外部培訓(xùn)（崗位專項(xiàng)技能培訓(xùn)、語言培訓(xùn)等）為員工學(xué)習(xí)成長提供機(jī)會(huì)； 2.健全的成長通道：員工可通過考取國家職稱，申報(bào)相應(yīng)專家待遇。