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崗位職責(zé)
1、工資核算與審核：根據(jù)公司薪酬政策，準(zhǔn)確核算員工工資，審核考勤、績效等數(shù)據(jù)，確保工資計算無誤。
2、數(shù)據(jù)管理：收集、整理和保存員工的薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性。
3、合規(guī)性檢查：熟悉并遵守國家勞動法規(guī)和公司薪酬制度，確保薪酬發(fā)放合法合規(guī)。
4、問題處理：及時解決員工在工資方面的疑問和問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀的可放寬到大專），人力資源管理、財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上薪酬福利或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉薪酬管理體系。