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1. 家長引流策略執(zhí)行：聚焦目標家長群體，制定線上線下推廣方案（社群、KOL、異業(yè)聯(lián)盟等），精準觸達潛在家長，核心目標為招攬家長到校參與體驗課、市場宣講等活動。

2. 邀約體驗活動運營：策劃家長到校體驗活動，負責活動前預熱（新媒體宣傳、定向邀約）、活動中接待與需求挖掘、活動后跟進轉(zhuǎn)化，形成 “推廣 - 引流 - 到校 - 留存” 閉環(huán)。

3. 家長流量池管理：通過多渠道（小紅書社群、公眾號、線下展會）收集家長信息，搭建流量池，推動家長報名到校活動。

4. 活動品牌聯(lián)動：到?；顒又兄踩肫放屏咙c，引導家長社交分享形成口碑；將活動素材轉(zhuǎn)化為新媒體內(nèi)容，反哺推廣以吸引更多家長參與后續(xù)活動。

5. 高凈值家長前置維護：通過一對一邀請、定制化活動邀約觸達高潛力家長，活動中提供專屬咨詢、深度參觀等服務，提升滿意度，為招生轉(zhuǎn)化鋪墊。

任職資格
1. 具備家長引流能力：有成熟推廣策略思維，熟悉教育行業(yè)家長觸達渠道，能獨立執(zhí)行引流方案，有成功招攬家長參與線下活動案例者優(yōu)先。

2. 懂活動營銷與家長需求：了解家長對國際教育的核心關(guān)切（升學、課程適配等），能在推廣與活動中匹配需求，以優(yōu)質(zhì)體驗吸引家長。

3. 1年 + 國際教育推廣經(jīng)驗：優(yōu)先有國際課程推廣經(jīng)驗，熟悉家長群體特征與課程傳播要點，能針對性設(shè)計推廣內(nèi)容。

4. 強執(zhí)行與協(xié)調(diào)能力：能統(tǒng)籌活動推廣、物料、接待等環(huán)節(jié)，且能與不同背景家長高效溝通 。

5. 新媒體能力：熟悉小紅書、公眾號、視頻號運營，能獨立創(chuàng)作推廣內(nèi)容。



福利待遇

1.1. 具有競爭力的薪資待遇：包括基本工資、績效獎金、年終獎等，上不封頂，讓你的努力得到豐厚的回報。

2.2. 專業(yè)化成長路徑：豐富的培訓機會，涵蓋專業(yè)知識、銷售技巧等方面助力你不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。

3.3. 國際化工作環(huán)境：良好的工作環(huán)境和積極向上的團隊氛圍，定期組織團隊建設(shè)活動，讓你在輕松愉快的氛圍中工作。