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崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與流程體系搭建
1. 基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)企業(yè)級(jí)流程架構(gòu)，制定流程管理戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建分層分級(jí)的流程管理體系框架；
2. 主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程全生命周期管理（設(shè)計(jì)、發(fā)布、運(yùn)行、監(jiān)控、優(yōu)化），確保端到端流程閉環(huán)管理；
3. 建立并維護(hù)公司流程資產(chǎn)庫，制定流程文檔標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范及治理機(jī)制。

二、流程優(yōu)化與變革管理
1. 主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程診斷與分析，識(shí)別效率瓶頸、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及改進(jìn)機(jī)會(huì)，制定優(yōu)化方案并推動(dòng)落地；
2. 策劃并領(lǐng)導(dǎo)流程再造（BPR）項(xiàng)目，通過業(yè)務(wù)模式重構(gòu)提升運(yùn)營(yíng)效率與關(guān)鍵績(jī)效；
3. 建立持續(xù)改進(jìn)機(jī)制（如PDCA、DMAIC），推動(dòng)流程優(yōu)化常態(tài)化。

三、流程數(shù)字化與系統(tǒng)落地
1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程的IT化轉(zhuǎn)型，主導(dǎo)需求分析、系統(tǒng)解決方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施；
2. 協(xié)同IT部門推動(dòng)流程系統(tǒng)固化，確保業(yè)務(wù)邏輯與系統(tǒng)功能匹配；
3. 探索RPA、AI等自動(dòng)化技術(shù)，提升流程智能化水平。

四、流程績(jī)效與質(zhì)量管理
1. 設(shè)計(jì)流程KPI體系，建立流程健康度評(píng)估模型，定期輸出成熟度分析報(bào)告；
2. 監(jiān)控關(guān)鍵流程運(yùn)行數(shù)據(jù)，通過量化分析識(shí)別優(yōu)化機(jī)會(huì)，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)效率提升；
3. 開展流程審計(jì)與合規(guī)性檢查，確保流程執(zhí)行符合公司規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

五、跨部門協(xié)同與賦能
1. 建立跨部門流程協(xié)同機(jī)制，優(yōu)化端到端流程接口，提升整體運(yùn)營(yíng)效率；
2. 組織流程管理培訓(xùn)與宣導(dǎo)，推動(dòng)流程思維在企業(yè)內(nèi)部的落地；
3. 作為業(yè)務(wù)與IT的橋梁，確保流程需求精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)解決方案。

任職資格：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，5年及以上流程管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備甲乙方背景者優(yōu)先；
2. 熟悉企業(yè)流程體系建設(shè)，具備流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化、變革及診斷經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售業(yè)供應(yīng)鏈者優(yōu)先；
3. 精通主流流程管理方法論（如APQC、PEMM、ESIA等）及工具（Visio、BPM等）；
4. 熟悉MTL、LTC、ITR、ISC、IPD等至少一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的端到端流程；
5. 能獨(dú)立開展業(yè)務(wù)問題診斷，提煉關(guān)鍵優(yōu)化點(diǎn)，并制定可行方案；
6. 具備流程架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，能輸出高質(zhì)量流程文檔及標(biāo)準(zhǔn)化指引；
7. 優(yōu)秀的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析及問題解決能力；
8. 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)流程優(yōu)化落地執(zhí)行。