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400-885-9898
更新于 9月11日
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舉報(bào)

人事行政專員

4000-6000元

職位描述

招聘績效管理薪酬福利企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)：

1.人力資源管理工作 ：

1）全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人事制度的建立與執(zhí)行。

2）根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，確保各崗位（尤其門店崗位）人才及時(shí)到崗。

3）組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工業(yè)務(wù)能力及企業(yè)文化認(rèn)同感。

4）負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂與管理。

5）處理員工關(guān)系，解答員工咨詢，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

6）負(fù)責(zé)公司人事檔案、花名冊(cè)等信息的管理與更新，確保準(zhǔn)確無誤。



2. 門店督查工作 ：

1）定期或不定期對(duì)各門店進(jìn)行巡店檢查，監(jiān)督門店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)禮儀、環(huán)境衛(wèi)生及規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

2）撰寫巡店報(bào)告，反饋檢查結(jié)果，跟進(jìn)問題整改，并提出改進(jìn)建議，協(xié)助提升門店運(yùn)營質(zhì)量。

3）充當(dāng)總部與門店的溝通橋梁，傳達(dá)總部政策，并收集門店的反饋與需求。



3. 企業(yè)證件與資質(zhì)管理：

1）負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)許可證等所有重要證照的登記、保管、年審、變更、延期等工作。



4. 辦公室行政事務(wù)：

1）負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理。

2）組織安排公司會(huì)議、活動(dòng)等，做好后勤支持工作。

3）負(fù)責(zé)與外部單位的對(duì)接與溝通。



5. 負(fù)責(zé)管理公司的釘釘平臺(tái)。



6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。



二、任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售、連鎖或服務(wù)業(yè)多門店管理支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3. 熟悉人力資源各大模塊，尤其是招聘和員工關(guān)系模塊，具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

4. 有企業(yè)證照年審、資質(zhì)辦理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

5. 熟悉《勞動(dòng)合同法》等國家及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策。

6. 熟悉應(yīng)用釘釘辦公軟件。

7. 具備出色的溝通表達(dá)和人際交往能力，善于與不同層級(jí)的員工溝通。

8. 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和原則性，能有效進(jìn)行督查。

9. 熟練辦公軟件： 熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件。

工作地點(diǎn)

煙臺(tái)開發(fā)區(qū)北京中路金橋澎湖灣廣場(chǎng)海樂匯娛樂綜合體五樓

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo煙臺(tái)海樂匯商業(yè)管理有限公司
煙臺(tái)市海樂匯商業(yè)管理有限公司旗下設(shè)有海樂匯娛樂綜合體、陽光量販?zhǔn)終TV、陽光臺(tái)球俱樂部、陽光快捷酒店。公司自2009年成立以來，堅(jiān)持以智能娛樂、歡樂互動(dòng)為宗旨，提倡優(yōu)良的客戶體驗(yàn)、精細(xì)化服務(wù)深耕娛樂服務(wù)業(yè)，現(xiàn)已崛起領(lǐng)先煙臺(tái)市娛樂服務(wù)行業(yè)，贏得客戶的一致認(rèn)可。公司于2016年斥資3千萬精心打造的海樂匯娛樂綜合體營業(yè)面積8000平，是全國首家集量販KTV、酒吧、餐廳、網(wǎng)咖、電玩、弓箭館、射擊、6D影院等多種娛樂為一體的綜合性娛樂體，致力打造全城的娛樂中心。創(chuàng)新線上消費(fèi)線下體驗(yàn)的娛樂O2O模式，引領(lǐng)都市年輕人全新的時(shí)尚娛樂生活方式。公司坐落在美麗的旅游海濱城市煙臺(tái)，公司工作環(huán)境優(yōu)良，內(nèi)部管理規(guī)范，注重企業(yè)文化建設(shè)和人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，能夠?yàn)閱T工提供良好的展示自我、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的廣闊平臺(tái)。為加速提升企業(yè)綜合實(shí)力，適應(yīng)企業(yè)面臨的市場(chǎng)新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我公司面向全國，廣納人才共同發(fā)展。我們的團(tuán)隊(duì)：隨風(fēng)奔跑什么的太慢了，我們的成長用飛的！----團(tuán)隊(duì)最青春，團(tuán)隊(duì)成員平均生于90年；----沒有“職場(chǎng)甄嬛傳”，喜歡勾心斗角的出門左轉(zhuǎn)；----成長平方級(jí)，職場(chǎng)新鮮人1年升主管；----小炮兒崛起，向傳統(tǒng)行業(yè)老炮兒猛烈開火；----拒絕大會(huì)小會(huì)，任何問題直接跟最上級(jí)溝通；----不做小螺絲釘，能力發(fā)揮不設(shè)限，做自己崗位的定海神針！我們只想打造一家最具幸福感的企業(yè)，有人性，更要任性；要漂漂，更有票票。讓每一個(gè)人來到這里的人，像想回家一樣想上班。我們的用人標(biāo)準(zhǔn)：1、只會(huì)工作，不會(huì)生活，不會(huì)玩兒的人，不要！2、害怕拿各種高薪福利拿到手軟的人，不要！3、認(rèn)識(shí)“勾心斗角”四個(gè)字的人，不要！4、拒絕參加公司集體活動(dòng)的人，不要！5、害怕成為最具幸福感公司一員的人，不要！6、叫我老板，不叫哥的人，不要！我們的人才理念：1、不講任何借口理由團(tuán)隊(duì)只認(rèn)功勞不認(rèn)苦勞，哪怕你先前付出的再多，但只要你沒有完成任務(wù)，處罰就是必須的。任何事情，你若想做，會(huì)想一個(gè)或無數(shù)個(gè)辦法；你若不想做，會(huì)找一個(gè)或者無數(shù)個(gè)理由！2、沒有"混飯吃"的可能聊天、玩游戲、看小說、無所事事把上班當(dāng)作消遣的，看到這里就好了。海樂匯娛樂綜合體有無限的可能在等著你，公司需要跑步前行的戰(zhàn)友，團(tuán)結(jié)一心、各司其職的水手。總之，不能全心投入工作而是浪費(fèi)自己生命、打發(fā)工作時(shí)間的，請(qǐng)不要來這里，以免造成身心傷害。3、懂得平衡工作和生活海樂匯娛樂綜合體并不提倡加班，加班意味著你在工作時(shí)間內(nèi)的效率并不高，所有任務(wù)都應(yīng)安排在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，下班后就應(yīng)該盡情地放松身心，充電學(xué)習(xí)，一個(gè)懂得休息的人，才會(huì)懂得如何高效的工作。任何拿自己的健康所換取的東西都是不值得的，健康是不可再生的，愛惜自己的身體，你才有機(jī)會(huì)去享受你所擁有的幸福。4、主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于反思如果您習(xí)慣一成不變、穩(wěn)定安逸，或者懶得學(xué)習(xí)新知識(shí)，那么海樂匯娛樂綜合體認(rèn)為還是現(xiàn)狀更適合您。公司不看重學(xué)歷，只看重學(xué)習(xí)力，一個(gè)不喜歡學(xué)習(xí)的人，在海樂匯團(tuán)隊(duì)里肯定會(huì)掉隊(duì)。如果你是一個(gè)經(jīng)常抱怨、牢騷滿腹的人，也不要加入海樂匯，抱怨是失敗者的專利，成功者絕不抱怨，遇到問題應(yīng)該先從自身找原因，而不是埋怨他人和環(huán)境！5、敢于承擔(dān)錯(cuò)誤并從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)面對(duì)自己的錯(cuò)誤，要勇于承擔(dān)，敢于接受批評(píng)，并積極吸取教訓(xùn)。團(tuán)隊(duì)里沒有人身攻擊，沒有責(zé)罵，但如果無法忍受同事對(duì)事不對(duì)人的指責(zé)，以及上級(jí)對(duì)您善意的忠告，不能盡快從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)、不斷進(jìn)步，那么您可以移步他處了。
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