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崗位職責：

調(diào)研行業(yè)趨勢、競品動態(tài)，分析市場機會與風險。
定義產(chǎn)品核心價值主張，明確目標用戶群體及差異化定位。
2、產(chǎn)品規(guī)劃與設計
制定產(chǎn)品路線圖，明確短期、中期、長期目標。
輸出產(chǎn)品需求文檔（PRD），包括功能清單、優(yōu)先級排序、交互邏輯、業(yè)務規(guī)則等。
協(xié)調(diào)UI/UX設計師完成原型設計，確保用戶體驗符合業(yè)務目標。
3、跨部門協(xié)作與項目管理
聯(lián)動研發(fā)、設計、測試、運營等團隊，推動產(chǎn)品開發(fā)流程（如敏捷開發(fā)）。
制定項目計劃，跟蹤進度，解決資源沖突，確保按時交付。
管理產(chǎn)品版本迭代，控制需求變更風險。
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
基于用戶行為數(shù)據(jù)、反饋意見，提出優(yōu)化方案并驗證效果。
持續(xù)迭代產(chǎn)品功能，提升用戶體驗與商業(yè)價值。
5、運營支持
協(xié)同市場、銷售團隊制定推廣方案，提供產(chǎn)品培訓與材料支持。
監(jiān)控競品動態(tài)，調(diào)整產(chǎn)品策略以保持競爭力。

任職要求：

1、核心技能
需求分析：能將模糊需求轉化為可執(zhí)行的產(chǎn)品方案。
原型設計：熟練使用Axure、Sketch、Figma等工具輸出原型。
項目管理：熟悉敏捷開發(fā)流程（Scrum/Kanban），熟練使用相關管理工具。
文檔撰寫：清晰輸出PRD（產(chǎn)品需求文檔）、MRD（市場需求文檔）、產(chǎn)品解決方案等。
2、軟技能
溝通能力：跨部門協(xié)調(diào)資源，平衡多方利益（用戶、技術、市場）。
邏輯思維：拆解復雜問題，制定系統(tǒng)性解決方案。
用戶同理心：深入理解用戶場景，避免“閉門造車”。
抗壓能力：應對需求變更、技術瓶頸等突發(fā)問題。
學習能力：快速掌握新領域知識。
3、經(jīng)驗要求
行業(yè)經(jīng)驗：3-5年產(chǎn)品管理經(jīng)驗。
技術理解：了解基礎技術架構（如前后端分離、數(shù)據(jù)庫、緩存、負載等），能與開發(fā)工程師有效溝通。
4、加分項
有人事考試或培訓行業(yè)產(chǎn)品管理經(jīng)驗。
有C端產(chǎn)品管理及推廣經(jīng)驗。