1.向公司高層決策者提供有關(guān)人事行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2.建立并完善人事行政管理體系,督促部門人員全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作;
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部(含分子機(jī)構(gòu)、廣告公司)人才的招聘工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工勞動合同的簽定、續(xù)簽及勞資糾紛的處理;
4.貫徹落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)指示,做好上下聯(lián)絡(luò)溝通的工作,及時準(zhǔn)確向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,做好各
部門間的協(xié)調(diào)與配合工作;
5.預(yù)防、監(jiān)督員工的身心健康安全,必要時對員工做心理疏導(dǎo)與情緒管理;
6.及時處理公司在管理過程中突發(fā)的重大人事、行政問題;
7.負(fù)責(zé)公司文秘工作,包括但不限于:品宣文案、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿、官網(wǎng)新聞稿擬寫、發(fā)文及官網(wǎng)維護(hù)管理等;負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的正常使用及維護(hù)工作;負(fù)責(zé)公司日常資產(chǎn)管理工作;與相關(guān)同事協(xié)作完成辦公室日常訪客接待工作;
8.綜合辦主任需要兼任保密辦主任,完成保密辦主任的相關(guān)工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。