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一、崗位要求與職責(zé)

1. 基礎(chǔ)要求

- 年齡：25-45歲。

- 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

- 經(jīng)驗：多數(shù)崗位要求1-3年人事相關(guān)經(jīng)驗（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），。

- 技能：熟悉辦公軟件（Excel、Word等），掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。



2. 核心職責(zé)

- 招聘管理：制定招聘計劃、篩選簡歷、安排面試、維護招聘渠道。

- 員工關(guān)系：辦理入職/轉(zhuǎn)正/離職手續(xù)、考勤統(tǒng)計管理、社保、公積金申報（公司其他商業(yè)險管理）、員工檔案維護。

- 培訓(xùn)支持：組織新員工培訓(xùn)、跟進培訓(xùn)效果、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃。

- 綜合事務(wù)：協(xié)助制定人力資源制度、處理員工活動及企業(yè)文化事務(wù)、處理解決員工的爭議、投訴,異常情況主動上報等事宜。

- 其他事宜：領(lǐng)導(dǎo)及部門內(nèi)部安排的其他事宜。



二、薪資與福利

1. 薪資范圍：3000-5000元/月。

2. 福利待遇

- 基礎(chǔ)保障：五險一金（部分含商業(yè)意外險）、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休。

- 其他福利：生日福利、定期團建、體檢等。