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工作職責
- 培訓課程及項目實施與評估：
1.與區(qū)域零售、銷售團隊保持良好溝通，了解區(qū)域一線員工的特點和需求，依據公司和行業(yè)發(fā)展趨勢，為區(qū)域制定培訓項目，協助提升區(qū)域終端表現;
2.做好培訓實施前的準備工作，把控培訓課程的過程，并與相關部門配合做好配合工作，確保課程有序開展;
3.收集培訓需求，根據需求開發(fā)培訓課程，負責教材編寫，提供所需相應的文案，確保培訓質量;
4.編制培訓效果評估報告，及時對培訓效果進行測評，了解并改進培訓效果，及時對培訓課程進行優(yōu)化調整，提高培訓質量;
5.定期進行門店巡店，現場培訓帶教及培訓考核，確保一線員工知識掌握。
- E-learning學習平臺運營與維護：
1.根據培訓計劃，組織開展各項學習和活動的運營，充分利用E-learning學習平臺，推進線上線下培訓相結合的模式，提升培訓效率;
2.做好E-leaning學習平臺培訓課程的更新，跟蹤并反饋線上學習狀況。
- 零售員工發(fā)展與激勵：
1.建立及管理零售門店員工培訓檔案，為一線員工晉升時提供參考的依據;
2.定期開展一線員工專業(yè)類、技能類或管理類的競賽，激發(fā)員工的學習興趣，充實門店人才選拔及儲備;
3.組織并實施一線崗位人才選拔、培養(yǎng)、發(fā)展和保留，設計一線員工成長提升的培養(yǎng)計劃。
- 搭建及優(yōu)化零售員工培訓體系：
1.識別門店不同崗位員工需具備的關鍵工作能力項，并開發(fā)各崗位員工所需掌握的專業(yè)知識、技能和管理類的培訓課程，以滿足日常工作時要求;
2.圍繞崗位考核指標和崗位職責，定期梳理工作任務、工作流程、實施標準和操作技能，同時優(yōu)化及更新門店崗位應了解的知識技能類課程。
工作要求
- 本科及以上學歷
- 3年+零售培訓和產品培訓相關工作經驗，有獨立開發(fā)培訓課件經驗的尤佳
- 熟悉運動或服裝行業(yè)銷售運營流程
- 有較強的項目管理能力及良好的邏輯思維能力
- 熟練運營PPT、Excel等辦公軟件
- 可適應頻繁出差