職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)助理人力資源管理師中級人力資源管理師科學(xué)技術(shù)推廣人力資源服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)
一、職位說明：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、協(xié)助人事經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，進(jìn)行招聘工作；
5、與員工進(jìn)行積極溝通；
6、根據(jù)制定的招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
9、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
二、任職要求
1、教育背景:
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn):
5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、技能技巧:
1）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2）對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
4）熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、協(xié)助人事經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，進(jìn)行招聘工作；
5、與員工進(jìn)行積極溝通；
6、根據(jù)制定的招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
9、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
二、任職要求
1、教育背景:
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn):
5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、技能技巧:
1）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2）對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
4）熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、餐補(bǔ)、年底雙薪
獎(jiǎng)金績效
績效獎(jiǎng)、年終雙薪、節(jié)日福 利
工作地點(diǎn)
廣州番禺區(qū)22號實(shí)驗(yàn)室
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職位發(fā)布者
陳琳妮/人事經(jīng)理
立即溝通
廣州市富港置業(yè)投資有限公司廣州市富港置業(yè)投資有限公司是于1992年8月21日經(jīng)廣州市工商行政管理局批準(zhǔn)成立的，公司注冊資金為人民幣3800萬元。從1986年創(chuàng)業(yè)至今，已30多年，雖離百年相差很遠(yuǎn)，但因?yàn)橛?0多年的探索，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，更容易調(diào)整自己的路徑，保持健康的心境。廣州市富港置業(yè)投資有限公司作為一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在浩瀚的經(jīng)濟(jì)江河里，選擇了一個(gè)支流“項(xiàng)目投資與物業(yè)投資”為主業(yè)。多元化經(jīng)營范圍包括：項(xiàng)目投資經(jīng)營、物業(yè)管理、新產(chǎn)品創(chuàng)新開拓、房產(chǎn)咨詢代理、企業(yè)管理投資。公司下屬教育企業(yè)：廣州市寶盛教育咨詢有限公司大力拓展文化教育培訓(xùn)、留學(xué)咨詢等業(yè)務(wù)。公司按照現(xiàn)代企業(yè)法人治理架構(gòu)，設(shè)立股東會、董事會，公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理向股東會、董事會負(fù)責(zé)。公司日常經(jīng)營管理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，由各職能部門完成。為此，公司設(shè)立行政部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、工程部、經(jīng)營部、市場管理部等部門。公司經(jīng)過在經(jīng)濟(jì)大江河近三十年的博擊，積累了較雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，已從一個(gè)單一經(jīng)營業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體向多元化綜合型大中型企業(yè)方向發(fā)展。物質(zhì)資源：公司經(jīng)過這三十多年的努力，總體來說是：發(fā)展穩(wěn)健、業(yè)績裴然。公司現(xiàn)有凈資產(chǎn)達(dá)幾十億。其中公司擁有近3萬多平方米的優(yōu)質(zhì)商業(yè)（商鋪）物業(yè)，全部分布于廣州市商業(yè)旺區(qū)上下九步行街、下渡路、新港西路等。這些資產(chǎn)資源，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及保證企業(yè)有穩(wěn)定收入來源的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。人力資源：公司一直以來，堅(jiān)持以人為本的思想，尊重知識、尊重人才；以良好的企業(yè)文化留住人才。公司現(xiàn)有員工200多人，其中管理人員60多人。文化資源：正所謂“小型企業(yè)靠老板，中型企業(yè)靠管理、大型企業(yè)靠文化”。為此，我司在推崇制度化、規(guī)范化管理的同時(shí)，積極搞好企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)團(tuán)隊(duì)精神，讓廣大員工有更高的認(rèn)同感、歸屬感。通過建立良好的企業(yè)文化來帶動企業(yè)的發(fā)展。
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