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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)范化的管理制度，包括但不限于薪酬福利制度、員工的獎(jiǎng)懲制度等，并落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)員工的溝通、員工關(guān)懷和活動(dòng)的組織和實(shí)施； 3、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃； 4、人員關(guān)系、勞資糾紛處理； 5、與用人部門協(xié)助完成對(duì)新員工的培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果建議用人部門是否錄用； 6、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，保障公司發(fā)展人員需求； 7、協(xié)同公司團(tuán)隊(duì)管理人員完成周期性、計(jì)劃性員工的培訓(xùn)工作； 8、監(jiān)督管理部?jī)?nèi)部員工的工作結(jié)果并給出相應(yīng)的指導(dǎo)意見(jiàn)； 9、對(duì)公司發(fā)展人力資源管理工作重要性有深刻的認(rèn)知； 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、溝通能力強(qiáng)，思維邏輯強(qiáng) 2、熟悉人資6大板塊 3、有相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)