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工作職責(zé)：1. 主導(dǎo)人力資源體系搭建，包括不限于：
- 制定組織架構(gòu)、崗位編制及部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)
- 建立招聘選拔、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等管理制度
- 設(shè)計(jì)符合工業(yè)企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系
- 設(shè)計(jì)符合制造業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效考核體系
2. 統(tǒng)籌人員招募工作：
- 制定年度招聘計(jì)劃，搭建核心管理團(tuán)隊(duì)
- 建立基層員工招聘渠道
- 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)與談判
3. 建立勞動(dòng)關(guān)系管理體系：
- 制定符合勞動(dòng)法及行業(yè)特點(diǎn)的用工方案
- 建立員工檔案管理系統(tǒng)及人事操作流程
- 處理不同時(shí)期特殊勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
4. 配合管理層進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)：
- 制定員工關(guān)懷方案及激勵(lì)機(jī)制
- 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 熟悉化工/制造業(yè)生產(chǎn)流程，崗位技能標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)用工政策（特殊工時(shí)審批）等，熟悉員工招聘、培訓(xùn)流程，勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)
4. 精通國(guó)企招聘流程及檔案管理規(guī)范；具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，能獨(dú)立撰寫(xiě)國(guó)企匯報(bào)材料
5. 具有出色的體系搭建能力與跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，與生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、信息部門(mén)緊密合作，具備較強(qiáng)的解決用工效率與矛盾問(wèn)題的能力
6. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力