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更新于 7月18日

人事行政主管

8000-10000元
  • 益陽赫山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關系招聘中級人力資源管理師高級人力資源管理師金屬制品業(yè)
任職條件:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè);二級人力資源管理師證、ERP 人資系統(tǒng)上線或有ERP人資系統(tǒng)使用經驗者優(yōu)先;
2、5年以上人事行政工作經驗,3年以上人事行政部全面負責人工作經驗,以上經驗不重復計算,有正規(guī)外資企業(yè)或大型生產制造型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家有關法律、法規(guī),全面掌握公司人力資源管理知識;
4、熟練使用office、 wps常用辦公軟件
5、品行端正、誠信務實,能夠堅持原則,有責任感自驅力強,有良好的溝通協(xié)調和團隊領導能力,能夠接受較強的工作壓力。
崗位職責:
1、全面負責人力資源管理的各項日常事務。定期學習和收集人力資源方面招聘、培訓、績效考核、薪酬系統(tǒng)等方面的信息,了解行業(yè)動態(tài),為公司重大人事決策提供信息支持;
2、負責制定、修改、完善公司員工手冊、薪酬等各項管理制度,并負責貫徹執(zhí)行與監(jiān)督。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,牽頭擬定相應崗位職責、工作要求和考核標準,合理制定人力資源的編制規(guī)劃系統(tǒng),以建立完善人資運作體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,制定并實施年度招聘計劃,包括招聘宣傳、計劃、渠道和人員到位等。
5、負責制定公司新老員工的培訓和發(fā)展計劃,組織安排對員工的各項培訓。包括職業(yè)技能、規(guī)章制度、公司文化等培訓,為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓,通過培訓提高和改進員工工作能力和方式,達到公司期望標準。
6、負責采用KPI等量化考核指標,合理公正進行月度績效考評,制訂有效激勵機制,做好績效溝通與反饋,不斷完善和提高績效管理體系,以全面提高人均效益提升公司競爭力。
7、負責建立公司內部有效溝通機制,及時了解員工思想動態(tài)。
8、負責員工關系管理,處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決;協(xié)助公司進行勞動爭議、糾紛或調解處理。
9、配合、實施、保持和完善本部門ISO、API等管理體系,協(xié)助組織公司對內或外部審計。
10、完成上級領導交辦的其他工作。

工作地點

益陽赫山區(qū)湖南蘇普銳油氣裝備科技有限公司(東門)

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職位發(fā)布者

熊女士/人事經理

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