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1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、負責(zé)人力資源的全面管理工作，包含人事管理、勞動關(guān)系管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等。
3、根據(jù)公司發(fā)展等經(jīng)營需要及時開展組織架構(gòu)的調(diào)整工作。
4、結(jié)合行業(yè)和地區(qū)特性，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪資體系和薪酬激勵方案。
5、制定公司績效考核制度、先進評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。
6、建立、維護、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。
7、管理員工關(guān)系，負責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，建立勞資糾紛處理應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對和處理勞資糾紛。
8、搭建員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系，監(jiān)督和存檔員工晉升考核。
9、搭建人才儲備計劃，管理員工面試調(diào)動離職等管理工作。
10、負責(zé)考勤審核、薪資審核等管理工作。
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷、有農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈、星級酒店同崗位2年工作經(jīng)驗以上
2、熟悉國家法律法規(guī)和人力資源政策，工作積極主動，認真負責(zé)，具有高度責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；
3、熟練掌握各類辦公軟件。