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崗位職責(zé)
1. 協(xié)助制定公司人力資源管理戰(zhàn)略，研究所轄工作模塊戰(zhàn)略任務(wù)，完善人力資源管理體系。
2. 制定并監(jiān)督實(shí)施所轄模塊人力資源管理制度，負(fù)責(zé)專項(xiàng)人力資源管理項(xiàng)目解決方案制定。
3. 協(xié)助完成人力資源盤點(diǎn)與分析工作，定期輸出人力成本、人才結(jié)構(gòu)與組織效能分析報(bào)告。
4. 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，制訂并實(shí)施招聘計(jì)劃，搭建校企合作、行業(yè)人才庫(kù)等多元化渠道。
5. 優(yōu)化績(jī)效考核體系，確保與業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在晉升、調(diào)薪中的應(yīng)用。
6. 定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，深入了解公司業(yè)務(wù)模式及項(xiàng)目流程，設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬方案。
7. 設(shè)計(jì)及完善分層培養(yǎng)體系，推動(dòng)行業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)與資格取證，制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。
8. 監(jiān)督員工入轉(zhuǎn)調(diào)離各流程執(zhí)行，輸出關(guān)鍵崗位人才流動(dòng)報(bào)表，確保勞動(dòng)用工合規(guī)。
9. 推動(dòng)公司ERP系統(tǒng)HR模塊建設(shè)，優(yōu)化人力資源管理流程，組織編制HR-SOP。
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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任職資格
1. 本科畢業(yè)工作8年以上或碩士畢業(yè)工作6年以上，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、核技術(shù)等相關(guān)專業(yè)背景。
2. 熟練掌握辦公軟件及信息化工具，具備SAP組織人事授權(quán)者優(yōu)先。
3. 精通勞動(dòng)法、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、公文寫作，熟練使用Excel、Word，具備Excel數(shù)據(jù)規(guī)范思維。
4. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備基礎(chǔ)英語讀寫能力。
5. 具備策略性建立工作關(guān)系與信任的人際交往能力，擅長(zhǎng)輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、激發(fā)高績(jī)效。
6. 積極主動(dòng)、持續(xù)學(xué)習(xí)、追求卓越，具備計(jì)劃與組織、跨部門高效溝通能力。
7. 需具備持續(xù)改善、擁抱變革、問題解決、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)人刭|(zhì)。
8. 持有中級(jí)職稱或SAP系統(tǒng)授權(quán)者優(yōu)先。
9. 政治面貌：中共黨員。
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福利待遇
- 足額購(gòu)買五險(xiǎn)一金
- 差旅補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、生日福利、工會(huì)活動(dòng)
- 帶薪年假、育兒假
- 崗位績(jī)效、專項(xiàng)激勵(lì)
- 工作時(shí)間：朝九晚五點(diǎn)半，周末雙休，法定公假