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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)工廠實際用工量、用工環(huán)境等實際情況承接安置部及其他部門人員輸送質(zhì)量、進(jìn)度，合理監(jiān)控提醒；
2. 人員輸送高峰期前，提前與工廠對接員工入職前的宿舍、食堂、工牌、指紋等準(zhǔn)備工作；
3. 辦理派遣員工的入職、體檢、異動、離職等手續(xù)，并進(jìn)行資料存檔；
4. 負(fù)責(zé)派遣員工入廠前的崗前培訓(xùn)工作，包括不限于心態(tài)、安全、食宿等，形成培訓(xùn)內(nèi)容并跟蹤培訓(xùn)結(jié)果；
5. 為派遣員工建立員工檔案，更新員工花名冊對接公司財務(wù)部；
6. 時刻關(guān)注員工工作環(huán)境、勞動保護(hù)條件，定期進(jìn)行員工心理輔導(dǎo)，消除員工不良情緒，控制員工流失率；
7. 管理員工關(guān)系，包括解決沖突、處理投訴、突發(fā)員工傷害事故匯報處理；
8. 每月審核派遣員工出勤工時，按時提交公司財務(wù)部；
9. 負(fù)責(zé)員工日常借支，形成詳細(xì)的借支明細(xì)，并提交公司財務(wù)部備檔；
10. 員工離職辦理時，離職員工工資發(fā)放跟進(jìn)，謹(jǐn)防出現(xiàn)勞資糾紛；
11. 對員工日常工作監(jiān)管，督促員工遵守用工單位廠規(guī)廠紀(jì)及上崗協(xié)議書，問題員工溝通無果后提前預(yù)判風(fēng)險，合規(guī)性給予勸退處理；
12. 預(yù)判工廠用工環(huán)境、管理制度、產(chǎn)量效益等調(diào)整影響到員工工時、員工人身安全、員工流失率時，提前向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋，并給出解決方案；
13. 針對日常員工流失，開展日常招聘工作；
14. 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1. 熟悉工廠各職能部門工作職責(zé)，對工廠用工部門一般管理風(fēng)格、工時、車間環(huán)境、宿舍、食堂、安保等有一定了解；
2. 熟悉普工入轉(zhuǎn)調(diào)離各項人事流程，擅于把握員工工作心態(tài)，了解員工真實需求；
3. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，擅于員工心理輔導(dǎo)與關(guān)懷，預(yù)判性風(fēng)險把控，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊協(xié)作意識；
4. 中專以上學(xué)歷，能熟練操作辦公軟件；
5. 3年以上工廠經(jīng)驗，1年以上人力資源服務(wù)經(jīng)驗，熟悉日常人事流程；
6. 22歲以上，性格沉穩(wěn)，形象好氣質(zhì)佳，認(rèn)可目前勞務(wù)行業(yè)操作模式，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，較高的服務(wù)意識，較強(qiáng)的責(zé)任心和自驅(qū)力，頭腦靈活，擅于做員工思想工作。
以外出為主，辦公室為輔