一、工作內(nèi)容:
1、辦理派遣員工的入職、體檢、異動、離職等手續(xù),并進行資料存檔;
2、為派遣員工建立員工檔案,更新員工花名冊對接公司人資行政部;
3、時刻關(guān)注員工工作環(huán)境、勞動保護條件,定期進行員工心理輔導(dǎo),消除員工不良情緒,控制員工流失率;
4、每月審核派遣員工出勤工時,按時提交公司財務(wù)部;
5、負責(zé)員工日常借支,形成詳細的借支明細,并提交公司財務(wù)部備檔;
6、員工離職辦理時,離職員工工資發(fā)放跟進,謹防出現(xiàn)勞資糾紛;
7、開展空缺崗位日常招聘;
崗位需要駐廠,不是辦公室文職崗位
二、任職條件:
1、中專以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生也可,人力資源管理或其他經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè);
2、熟練操作辦公常用軟件;
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,擅于員工心理輔導(dǎo)與關(guān)懷,預(yù)判性風(fēng)險把控,有強烈的團隊協(xié)作意識;
三、薪資結(jié)構(gòu):基本工資+提成工資+補貼工資(試用期一個月)
四、工作時間:9:00-18:00 周天休息
職位福利:包吃、包住、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、績效獎金、餐補、通訊補助