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崗位職責(zé):
1、首要職責(zé):貫徹總公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成經(jīng)營目標(biāo)，提升本院盈利速度或盈利能力。
2、作為安全管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促檢查各部門各崗位落實(shí)好各項(xiàng)安全管理工作，確保本院安全運(yùn)營無重大責(zé)任事故。
3、根據(jù)總公司規(guī)定擔(dān)任本院法人，負(fù)責(zé)確保本院依法合規(guī)運(yùn)營。
4、負(fù)責(zé)嚴(yán)格傳達(dá)和落實(shí)總公司相關(guān)規(guī)章制度，按總公司規(guī)范化要求做到運(yùn)營一致性。
5、負(fù)責(zé)根據(jù)總公司經(jīng)營目標(biāo)要求，制定本院經(jīng)營定位、策略、預(yù)算、計(jì)劃等，并部署、組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)高效達(dá)成計(jì)劃內(nèi)收入(包括長者費(fèi)用收繳、醫(yī)保/長護(hù)險(xiǎn)結(jié)算、政策補(bǔ)貼等)，嚴(yán)控成本支出。
7、負(fù)責(zé)根據(jù)總公司編制規(guī)則，建立招聘渠道、推動內(nèi)部轉(zhuǎn)介紹，確保本院用工充足/及時。
8、負(fù)責(zé)積極開拓和創(chuàng)新經(jīng)營內(nèi)容及方式，提升本院效益。
9、負(fù)表持繼鞏固和提升長者和家屬的滿意度。
10、負(fù)責(zé)持續(xù)鞏固和提升員工的企業(yè)文化融入和專業(yè)服務(wù)技能。
11、負(fù)責(zé)維護(hù)與行政主管部門的良好關(guān)系，及時接待監(jiān)督檢查，排除違規(guī)和處罰風(fēng)險(xiǎn)。
12、負(fù)責(zé)維護(hù)與業(yè)務(wù)合作單位(房東、渠道伙伴、主要供應(yīng)商等)的良好關(guān)系，排除違約和損失風(fēng)險(xiǎn)。
13、負(fù)責(zé)妥善應(yīng)對和處理各類安全(不良)事件，重大事件2小時之內(nèi)到場，并及時上報(bào)總公司。
14、嚴(yán)格執(zhí)行總公司醫(yī)保合規(guī)制度涉及本崗位的工作內(nèi)容、時限要求，以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
15、參與行政總值班排班。
16、接受總公司安排的每2年跨機(jī)構(gòu)輪調(diào)。
定期工作內(nèi)容
1、每季度以適當(dāng)形式(如民管會、伙管會等)和長者/家屬集體交流，聽取意見建議，牽頭形成改進(jìn)計(jì)劃并部署落實(shí)。
2、每月主持召開本院經(jīng)營分析會、參與總公司經(jīng)營分析會。
3、每月帶隊(duì)全院行政大檢查(至少一次)。
4、每月主持召開員工交流會。
5、每月以適當(dāng)形式和行政主管部門、業(yè)務(wù)合作單位聯(lián)絡(luò)交流，保持良好關(guān)系。
6、每周主持召開院例會。
7、每周參與醫(yī)護(hù)查房(至少一次)。
8、每日主持行政交班或晨會。
9、每日全院巡視(至少一次)，抽查各崗位出勤實(shí)況、工作狀態(tài)、服務(wù)規(guī)范與安全、企業(yè)文化契合情況。
10、每日參與一線服務(wù)工作(至少一次)。
要求：
1、大學(xué)以上學(xué)歷，醫(yī)療、護(hù)理、老年服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上醫(yī)療或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉護(hù)理院或養(yǎng)老院行業(yè)政策和經(jīng)營管理方法。
3、熟練使用Office、OA等辦公軟件，熟悉老年人能力評估方法和工具、質(zhì)量管理工具
4、熱愛養(yǎng)老工作，親和力好，溝通力強(qiáng)，品行端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。