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1. 核心專業(yè)能力

- 內(nèi)容全鏈路操盤能力：能獨立完成“選題策劃→腳本撰寫→拍攝指導(dǎo)/配合→剪輯包裝（熟練用剪映、Pr等工具）→發(fā)布運營”，理解抖音短平快、強(qiáng)情緒、高互動的內(nèi)容邏輯，比如會設(shè)計開頭3秒抓眼球的鉤子（如懸念、痛點、福利）。
- 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化能力：熟練看抖音后臺數(shù)據(jù)（播放量、完播率、點贊/評論/轉(zhuǎn)發(fā)率、粉絲增長、轉(zhuǎn)化率等），能通過數(shù)據(jù)判斷內(nèi)容問題（如完播率低則優(yōu)化開頭），并調(diào)整選題、發(fā)布時間、標(biāo)簽等策略。
- 平臺規(guī)則與流量邏輯理解：熟悉抖音算法推薦機(jī)制（初始流量池、疊加推薦、標(biāo)簽匹配），了解熱門話題、挑戰(zhàn)賽、DOU+投放規(guī)則，能規(guī)避違規(guī)（如敏感詞、畫面違規(guī)），懂得利用平臺流量紅利（如近期扶持的垂類賽道）。

2. 軟技能要求

- 網(wǎng)感與熱點敏感度：能快速捕捉抖音近期熱門梗、BGM、拍攝形式（如近期的“AI換臉劇情”“沉浸式體驗”），并結(jié)合賬號定位轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行內(nèi)容。
- 溝通與協(xié)作能力：需對接拍攝團(tuán)隊、主播、產(chǎn)品部門（如確認(rèn)產(chǎn)品賣點），清晰傳遞需求；若涉及直播運營，還需配合主播控場、互動。
- 抗壓與執(zhí)行能力：高效執(zhí)行選題計劃，應(yīng)對數(shù)據(jù)波動時及時調(diào)整，不依賴單一爆款。

3. 經(jīng)驗與案例要求

- 優(yōu)先有垂類經(jīng)驗者：若招聘方是美妝、食品、本地生活等賽道，優(yōu)先選擇有對應(yīng)領(lǐng)域運營經(jīng)驗的人員。
- 需提供過往案例：要求候選人展示曾運營賬號的粉絲增長、爆款內(nèi)容數(shù)據(jù)（如單條視頻播放量100萬+、粉絲3個月從0漲至10萬），或說明自己在其中的具體職責(zé)（如獨立策劃腳本、負(fù)責(zé)DOU+投放優(yōu)化）。

4. 基礎(chǔ)素質(zhì)要求

- 熟悉抖音生態(tài)工具：會用剪映（基礎(chǔ)剪輯、字幕、特效）、抖音電商后臺（如商品櫥窗、小店運營）、第三方數(shù)據(jù)工具（如蟬媽媽、新抖，用于分析競品、找熱點）。
- 理解用戶思維：能站在目標(biāo)用戶角度思考內(nèi)容（如面向?qū)殝尩馁~號，內(nèi)容需聚焦育兒痛點、性價比好物），而非單純“自嗨式創(chuàng)作”。
- 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：抖音規(guī)則、熱門形式迭代快（如近期的“圖文視頻”“AI生成內(nèi)容”），需候選人能快速學(xué)習(xí)新玩法并落地執(zhí)行。