【崗位職責(zé)?】
1.招聘與配置:?? 執(zhí)行招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約及初試面試安排,維護(hù)招聘渠道,確保基礎(chǔ)崗位的及時(shí)到崗;
2.員工試用期管理:??負(fù)責(zé)員工試用期的跟蹤、隨訪與評(píng)估協(xié)調(diào),及時(shí)與業(yè)務(wù)部門溝通試用期情況;
3.培訓(xùn)支持:?? 協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、場(chǎng)地安排、物料準(zhǔn)備及后續(xù)反饋收集工作;
4.上級(jí)交辦:?? 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)支持性工作。
??【任職要求?】
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn):?? 1年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮),熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊的基礎(chǔ)操作流程;
3.溝通力強(qiáng):?? 性格外向開朗,具備良好的溝通表達(dá)能力和親和力,頭腦靈活,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)并適應(yīng)多任務(wù)工作環(huán)境;
4.技能要求:?? 熟練使用Office辦公軟件,有獨(dú)立承接人力項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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【明確三年成長(zhǎng)路徑】人資助理/人資專員/相應(yīng)模塊主管崗;
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