一、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理有系統(tǒng)的認(rèn)識,熟知人力資源管理各項模塊的工作流程;
4、掌握人才測評、績效管理工具、方法,并能根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行改良運用;
5、熟悉國家與地區(qū)用工、薪酬、福利、勞動保護(hù)等法律法規(guī);
6、較強(qiáng)的邏輯思維及溝通交流、協(xié)調(diào)能力,有良好的親和力和人際關(guān)系處理技巧;
7、具備良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的工作壓力承受能力。
二、崗位工作職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、年度經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展需求負(fù)責(zé)制定年度招聘規(guī)劃和人員配置,并組織實施;
2、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整及定崗、定編、定責(zé)、定員工作,進(jìn)行崗位分析與職能描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)及任職資格要求,編撰崗位職務(wù)說明書;
3、負(fù)責(zé)完善公司績效考核管理體系并提出改進(jìn)建議方案,對考核結(jié)果進(jìn)行分析與改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理工作,建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,提供職業(yè)發(fā)展的專業(yè)咨詢;掌握和了解員工動態(tài),受理員工與公司的勞動糾紛事宜,并負(fù)責(zé)調(diào)查、協(xié)調(diào)。
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,持續(xù)制定優(yōu)化公司薪酬體系、激勵體系等體系建設(shè)方面的工作并負(fù)責(zé)實施推動。