職位描述
招聘員工關(guān)系
1.制定分公司員工招聘計劃，執(zhí)行分公司員工招聘全流程工作。
2.落實千人培養(yǎng)方案，跟蹤千人成長，提升千人留存率。
3.選擇并維護分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，給予公司招聘政策合理化建議。
4.執(zhí)行分公司員工關(guān)系各項入轉(zhuǎn)調(diào)離操作，辦理分公司員工合同管理及用印、檔案管理、員工人事證明(無薪酬信息）等手續(xù)。
5.管理分公司人力資源數(shù)據(jù)信息，報送內(nèi)、外部人力資源數(shù)據(jù)。
6.處理各項勞動糾紛事宜，防范用工風(fēng)險。
7.組織實施分公司各級專業(yè)人才的晉升、降職、輪崗工作，協(xié)助部門負責(zé)人制定分公司后備干部培養(yǎng)方案并具體實施。
8.組織實施專業(yè)技術(shù)職稱年度報名和年檢，CICE考試報名和激勵兌現(xiàn)工作。
9.對接總公司培訓(xùn)計劃，執(zhí)行分公司培訓(xùn)計劃，評估與追蹤培訓(xùn)效果。
10.組織實施分公司年度評優(yōu)工作，建立完善分公司榮譽體系。
11.根據(jù)當(dāng)?shù)卣募?，及時有效完成各類人力相關(guān)年檢，完成高管資料審核、報送工作。
12.落實分公司內(nèi)勤編制、組織架構(gòu)管理。
13.帶教專業(yè)新人，進行日常工作指導(dǎo)。
14.制定分公司內(nèi)勤員工考勤細則，維護考勤功能設(shè)置。
15.監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
2.落實千人培養(yǎng)方案，跟蹤千人成長，提升千人留存率。
3.選擇并維護分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，給予公司招聘政策合理化建議。
4.執(zhí)行分公司員工關(guān)系各項入轉(zhuǎn)調(diào)離操作，辦理分公司員工合同管理及用印、檔案管理、員工人事證明(無薪酬信息）等手續(xù)。
5.管理分公司人力資源數(shù)據(jù)信息，報送內(nèi)、外部人力資源數(shù)據(jù)。
6.處理各項勞動糾紛事宜，防范用工風(fēng)險。
7.組織實施分公司各級專業(yè)人才的晉升、降職、輪崗工作，協(xié)助部門負責(zé)人制定分公司后備干部培養(yǎng)方案并具體實施。
8.組織實施專業(yè)技術(shù)職稱年度報名和年檢，CICE考試報名和激勵兌現(xiàn)工作。
9.對接總公司培訓(xùn)計劃，執(zhí)行分公司培訓(xùn)計劃，評估與追蹤培訓(xùn)效果。
10.組織實施分公司年度評優(yōu)工作，建立完善分公司榮譽體系。
11.根據(jù)當(dāng)?shù)卣募?，及時有效完成各類人力相關(guān)年檢，完成高管資料審核、報送工作。
12.落實分公司內(nèi)勤編制、組織架構(gòu)管理。
13.帶教專業(yè)新人，進行日常工作指導(dǎo)。
14.制定分公司內(nèi)勤員工考勤細則，維護考勤功能設(shè)置。
15.監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
工作地點
南關(guān)區(qū)長春國際金融中心-A座
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孔杉元/人事經(jīng)理
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泰康養(yǎng)老保險股份有限公司吉林分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本40億元，在全國設(shè)立了34家省級分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)全面對接政府、企業(yè)、個人，為國家多層次社會保障體系建設(shè)貢獻力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體壽險、團體意外險、團體及個人健康保險、團體及個人養(yǎng)老保險、個人稅優(yōu)健康保險、個人稅延養(yǎng)老保險等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案，致力成為新時代國家大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專業(yè)合作伙伴泰康積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)號召，充分發(fā)揮商業(yè)保險功能作用，在全國29個省125個地市協(xié)助政府開展按病種付費、DRGs、慢病管理、大病保險、長期護理保險試點工作，累計服務(wù)民眾超3.2億人次。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機構(gòu)泰康養(yǎng)老是養(yǎng)老保障第二支柱企業(yè)/職業(yè)年金領(lǐng)域的重要參與力量。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一，包攬企業(yè)年金受托人管理集合計劃累計收益前9名；在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。截至2020年，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理服務(wù)規(guī)模約3600億，增速位居行業(yè)前列；泰康企業(yè)年金投資管理服務(wù)規(guī)模超3600億，穩(wěn)居行業(yè)第一。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障,累計服務(wù)企業(yè)客戶超42萬家。同時，泰康養(yǎng)老率先探索面向員工個人的BBC服務(wù)模式，將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個人，壓縮交易環(huán)節(jié)，降低交易成本，讓員工獲得價格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險服務(wù)。（數(shù)據(jù)截至2020年12月31日）
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