職位描述
人際關系管理勞動關系入轉調離人力資源服務法律服務
崗位職責
- 勞動合同管理：負責勞動合同全流程事務，審核條款合規(guī)性，建立電子臺賬與預警機制，確保簽訂及時率≥98%。
- 員工關系協(xié)調：搭建溝通橋梁，處理糾紛，組織關懷活動，提升團隊凝聚力。
- 合規(guī)風控：跟蹤法規(guī)政策，審查人事操作，協(xié)助檢查，編制風險清單，規(guī)避用工風險。
- 福利與流程管理：執(zhí)行福利方案，優(yōu)化福利體系，規(guī)范人事流程，監(jiān)督關鍵環(huán)節(jié)。
- 數(shù)據(jù)與協(xié)作：統(tǒng)計分析核心數(shù)據(jù)，對接外部機構，參與合規(guī)交流。
- 學歷專業(yè)：本科及以上，人力資源、法學等相關專業(yè)優(yōu)先，持相關證書者加分。
- 經(jīng)驗：3 年勞動關系工作經(jīng)驗，熟悉勞動法，有爭議處理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 技能：熟練使用辦公軟件，擅長文書撰寫與數(shù)據(jù)分析，具備良好溝通和問題解決能力。
- 素質：細致嚴謹，責任心強，能抗壓，學習能力突出，嚴守信息安全。
職位福利：五險一金、定期體檢、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游
工作地點
天河區(qū)廣州高科科技園-A1棟3樓
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職位發(fā)布者
沈女士/專員
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