崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)伍的管理、結(jié)算、糾紛處置，保障公司勞務(wù)用工合規(guī)、高效、穩(wěn)定。
2.建立和維護(hù)合格勞務(wù)供方資源庫，保障用工需求。
3.參與勞務(wù)合同洽談、起草、評審與簽訂。
4.統(tǒng)籌分配勞務(wù)工，合理控制勞務(wù)用工成本。
5.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員實(shí)名制，核查勞務(wù)人員勞動合同簽訂、社保 / 工傷保險購買情況、監(jiān)督勞務(wù)人員工資按時足額發(fā)放，處理工資投訴與糾紛。
6.及時化解勞務(wù)矛盾、工傷溝通、勞資爭議，防范風(fēng)險。
7.配合各方勞務(wù)用工審計。
8.及時上報勞務(wù)風(fēng)險、人員缺口、突發(fā)事件
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)；
2.有3年以上大規(guī)模企業(yè)勞務(wù)用工管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的HRBP意識，能夠深入業(yè)務(wù)，合理控制用工成本；
4.抗壓能力強(qiáng)，能夠處理各類突發(fā)事件。