職位描述
薪酬福利績(jī)效管理招聘人力資源服務(wù)衛(wèi)生服務(wù)
崗位定位：
作為人力資源體系落地的核心執(zhí)行者，需統(tǒng)籌招聘配置、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等模塊的專(zhuān)業(yè)化運(yùn)營(yíng)，通過(guò)規(guī)范化管理與策略化執(zhí)行，支撐業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才供給與組織效能提升。
核心崗位職責(zé)：
1. 招聘體系搭建與執(zhí)行
- 基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘規(guī)劃，優(yōu)化招聘流程與渠道矩陣（含校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等），提升招聘效率與質(zhì)量。
- 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才尋訪與甄選，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試方案，統(tǒng)籌面試評(píng)估與錄用決策，確保核心崗位到崗率及人崗匹配度達(dá)標(biāo)。
2. 員工關(guān)系全周期管理
- 建立合規(guī)化員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同全流程（簽訂、續(xù)訂、變更、解除）的規(guī)范化操作，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
- 主導(dǎo)員工溝通機(jī)制搭建（如員工訪談、滿意度調(diào)研），及時(shí)處理員工訴求與勞動(dòng)爭(zhēng)議等。
3. 薪酬福利與績(jī)效體系落地
- 協(xié)助制定并落地薪酬架構(gòu)與福利體系，確保內(nèi)外部公平性；負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金繳納及薪酬數(shù)據(jù)分析，保障薪酬發(fā)放合規(guī)準(zhǔn)確。
- 推動(dòng)績(jī)效考核制度執(zhí)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)與結(jié)果應(yīng)用，提升績(jī)效管理有效性。
4. 人力資源制度與流程優(yōu)化
- 參與公司人力資源制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等）的制定與修訂，確保符合勞動(dòng)法律法規(guī)及行業(yè)實(shí)踐；監(jiān)督制度落地執(zhí)行，收集反饋并推動(dòng)流程迭代。
5. 人事數(shù)據(jù)管理與分析
- 負(fù)責(zé)員工檔案數(shù)字化管理，確保信息完整準(zhǔn)確；定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），為管理決策提供支持。
6. 員工職業(yè)晉升體系設(shè)計(jì)與落地
-結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與各崗位業(yè)務(wù)特性，設(shè)計(jì)分層分類(lèi)的員工職業(yè)晉升通道（如管理序列、專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列、業(yè)務(wù)序列等），明確各通道晉升標(biāo)準(zhǔn)（含業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力要求、任職年限等）。
建立晉升評(píng)估機(jī)制，組織晉升評(píng)審流程（如業(yè)績(jī)復(fù)盤(pán)、能力測(cè)評(píng)、360 度評(píng)估等），確保晉升過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。
-定期收集晉升體系運(yùn)行反饋，結(jié)合組織發(fā)展需求與員工發(fā)展訴求，優(yōu)化晉升通道與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，保障體系的科學(xué)性與時(shí)效性；協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)員工結(jié)合晉升通道明確發(fā)展方向。
任職要求：
- 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師（中級(jí)及以上）證書(shū)者優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
- 專(zhuān)業(yè)能力：精通《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、招聘渠道優(yōu)化、員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控等專(zhuān)業(yè)技能。
- 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、項(xiàng)目管理能力及跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，能靈活應(yīng)對(duì)復(fù)雜人事問(wèn)題。
- 工具技能：熟練使用EHR\IHR等人力資源管理系統(tǒng)，及Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)）、PPT等辦公軟件。
作為人力資源體系落地的核心執(zhí)行者，需統(tǒng)籌招聘配置、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等模塊的專(zhuān)業(yè)化運(yùn)營(yíng)，通過(guò)規(guī)范化管理與策略化執(zhí)行，支撐業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才供給與組織效能提升。
核心崗位職責(zé)：
1. 招聘體系搭建與執(zhí)行
- 基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘規(guī)劃，優(yōu)化招聘流程與渠道矩陣（含校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等），提升招聘效率與質(zhì)量。
- 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才尋訪與甄選，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試方案，統(tǒng)籌面試評(píng)估與錄用決策，確保核心崗位到崗率及人崗匹配度達(dá)標(biāo)。
2. 員工關(guān)系全周期管理
- 建立合規(guī)化員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同全流程（簽訂、續(xù)訂、變更、解除）的規(guī)范化操作，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
- 主導(dǎo)員工溝通機(jī)制搭建（如員工訪談、滿意度調(diào)研），及時(shí)處理員工訴求與勞動(dòng)爭(zhēng)議等。
3. 薪酬福利與績(jī)效體系落地
- 協(xié)助制定并落地薪酬架構(gòu)與福利體系，確保內(nèi)外部公平性；負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金繳納及薪酬數(shù)據(jù)分析，保障薪酬發(fā)放合規(guī)準(zhǔn)確。
- 推動(dòng)績(jī)效考核制度執(zhí)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)與結(jié)果應(yīng)用，提升績(jī)效管理有效性。
4. 人力資源制度與流程優(yōu)化
- 參與公司人力資源制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等）的制定與修訂，確保符合勞動(dòng)法律法規(guī)及行業(yè)實(shí)踐；監(jiān)督制度落地執(zhí)行，收集反饋并推動(dòng)流程迭代。
5. 人事數(shù)據(jù)管理與分析
- 負(fù)責(zé)員工檔案數(shù)字化管理，確保信息完整準(zhǔn)確；定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），為管理決策提供支持。
6. 員工職業(yè)晉升體系設(shè)計(jì)與落地
-結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與各崗位業(yè)務(wù)特性，設(shè)計(jì)分層分類(lèi)的員工職業(yè)晉升通道（如管理序列、專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列、業(yè)務(wù)序列等），明確各通道晉升標(biāo)準(zhǔn)（含業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力要求、任職年限等）。
建立晉升評(píng)估機(jī)制，組織晉升評(píng)審流程（如業(yè)績(jī)復(fù)盤(pán)、能力測(cè)評(píng)、360 度評(píng)估等），確保晉升過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。
-定期收集晉升體系運(yùn)行反饋，結(jié)合組織發(fā)展需求與員工發(fā)展訴求，優(yōu)化晉升通道與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，保障體系的科學(xué)性與時(shí)效性；協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)員工結(jié)合晉升通道明確發(fā)展方向。
任職要求：
- 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師（中級(jí)及以上）證書(shū)者優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
- 專(zhuān)業(yè)能力：精通《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、招聘渠道優(yōu)化、員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控等專(zhuān)業(yè)技能。
- 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、項(xiàng)目管理能力及跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，能靈活應(yīng)對(duì)復(fù)雜人事問(wèn)題。
- 工具技能：熟練使用EHR\IHR等人力資源管理系統(tǒng)，及Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)）、PPT等辦公軟件。
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)國(guó)興大廈常興路21樓
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深圳市升陽(yáng)升人居環(huán)境服務(wù)有限公司深圳市升陽(yáng)升人居環(huán)境服務(wù)有限公司，自2003年成立以來(lái)，深圳市升陽(yáng)升人居環(huán)境服務(wù)有限公司在董事長(zhǎng)尚定剛先生的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持“以誠(chéng)為本、以質(zhì)為準(zhǔn)”的理念誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中革故鼎新。沐雨櫛風(fēng)二十載，升陽(yáng)升人居環(huán)境現(xiàn)有注冊(cè)資金 1.0003億元，團(tuán)隊(duì) 1.8萬(wàn)余人，各種環(huán)衛(wèi)機(jī)械設(shè)備上萬(wàn)臺(tái)，環(huán)衛(wèi)專(zhuān)業(yè)作業(yè)車(chē)輛 2千多臺(tái)，在全國(guó) 21個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）成立了 100多家分支機(jī)構(gòu)，投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)了 260多個(gè)城市服務(wù)項(xiàng)目、市政環(huán)衛(wèi)服務(wù)面積達(dá) 1.8億平方米，年產(chǎn)值達(dá) 12億元。升陽(yáng)升具有中國(guó)清潔清洗行業(yè)國(guó)家一級(jí)資質(zhì)、中國(guó)城市環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會(huì)首批企業(yè)信用AAA級(jí)資質(zhì)、廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)特級(jí)資質(zhì)、公共設(shè)施維護(hù)能力評(píng)價(jià)甲級(jí)資質(zhì)等 50多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)。圍繞“城市管家”核心戰(zhàn)略，執(zhí)行總裁尚路鵬先生精心打造專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，提升城市服務(wù)綜合實(shí)力，與招商積余、萬(wàn)科物業(yè)、華僑城物業(yè)、天健城服、深鐵物業(yè)以及深物業(yè)等多個(gè)知名國(guó)企，與上市物業(yè)公司建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，為珠海市橫琴新區(qū)、深圳市羅湖區(qū)、南山區(qū)引入“物管城市”新模式，在廣東、安徽、江西、四川、云南、湖南、福建、內(nèi)蒙古等省，為各地政府提供城市精細(xì)化治理的“城市管家”服務(wù)。公司服務(wù)內(nèi)容以城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化為載體，涵蓋從環(huán)衛(wèi)清掃、物業(yè)保潔、垃圾分類(lèi)、園林綠化、環(huán)境防治、公廁管養(yǎng)、市容巡查與整治、水體維護(hù)，到公共安全管理、市政設(shè)施管護(hù)、廣告媒體管護(hù)、停車(chē)服務(wù)、能源管理、社工服務(wù)、居家養(yǎng)老服務(wù)等城市管家服務(wù)，逐步形成升陽(yáng)升物管城市綜合服務(wù)體系。升陽(yáng)升不斷在技術(shù)、管理上創(chuàng)新突破，以科技賦能環(huán)境產(chǎn)業(yè)。升陽(yáng)升通過(guò)投資、研發(fā)、合作，已將智能清潔機(jī)器人、無(wú)人駕駛小型掃路車(chē)等智能設(shè)備應(yīng)用于實(shí)際作業(yè)。依托智慧城市管家云平臺(tái)，融合 5G技術(shù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能等新一代信息技術(shù)，升陽(yáng)升實(shí)現(xiàn)“精細(xì)+智能+共治”的新型城市治理模式。升陽(yáng)升始終堅(jiān)持“白天黑夜一個(gè)樣、晴天雨天一個(gè)樣、節(jié)日平時(shí)一個(gè)樣、檢查不檢查一個(gè)樣”的自查自檢標(biāo)準(zhǔn)，憑借專(zhuān)業(yè)的技術(shù)、誠(chéng)信的服務(wù)，公司得到主管部門(mén)和客戶的高度肯定，已為 30多個(gè)城市創(chuàng)建“文明城市”、“衛(wèi)生城市”工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，多次榮獲環(huán)境衛(wèi)生工作“先進(jìn)單位”，并榮膺 2021年度“深圳市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“中國(guó)清潔服務(wù)行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”，連續(xù)三年榮獲“廣東省服務(wù)行業(yè) 100強(qiáng)”，連續(xù)八年榮獲“廣東省守合同重信用企業(yè)”。升陽(yáng)升與陽(yáng)光同在，與大愛(ài)同行。自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來(lái)，升陽(yáng)升毫不退縮，逆行而上，勇?lián)?zé)任，守護(hù)在城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)工作第一線。2020-2022年，連續(xù)2年榮獲“抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。升陽(yáng)升崇德尚禮，熱心公益。升陽(yáng)升為希望小學(xué)、抗震救災(zāi)、“關(guān)愛(ài)環(huán)衛(wèi)工人”等公益活動(dòng)捐款捐物，分別榮獲第十三屆深圳關(guān)愛(ài)行動(dòng)“十佳愛(ài)心企業(yè)”、2021年度“廣東省模范職工小家”、2020年度超比例安排殘疾人就業(yè)用人單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。有陽(yáng)光的地方就有升陽(yáng)升，有升陽(yáng)升的地方天更藍(lán)、地更綠、陽(yáng)光更燦爛！
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