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1、根據(jù)集團(tuán)項(xiàng)目組要求，制定并報(bào)送各類制度及報(bào)表；定期與業(yè)務(wù)部門分析人力資源現(xiàn)狀及配置情況，著眼人效，盤點(diǎn)梳理人員結(jié)構(gòu)和能力，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)；負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及管控；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置與總經(jīng)理和部門經(jīng)理協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作，踐行目標(biāo)管理，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的人力資源保障；
3、根據(jù)集團(tuán)每月下發(fā)的績(jī)效額度核算并提報(bào)員工薪酬，結(jié)合單店實(shí)際情況對(duì)薪酬體系進(jìn)行針對(duì)性優(yōu)化，保證薪酬為組織發(fā)展提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才；解答員工薪酬福利相關(guān)疑問(wèn)；
4、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司人力資源制度，完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、異動(dòng)、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理、五險(xiǎn)一金月度申報(bào)及費(fèi)用繳納，建立良好的勞資關(guān)系，預(yù)防控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)人事檔案管理；
5、定期對(duì)公司員工滿意度進(jìn)行調(diào)查并組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)；負(fù)責(zé)各類團(tuán)建活動(dòng)的籌劃、組織及安排；通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的暢通；完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的流程申報(bào)、采購(gòu)、繳費(fèi)及發(fā)放；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和輔導(dǎo)，對(duì)接奔馳廠家跟進(jìn)落實(shí)各類培訓(xùn)工作按節(jié)點(diǎn)開展，確保實(shí)現(xiàn)年度返利最大化；
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用、定期盤點(diǎn)等工作，行政費(fèi)用預(yù)算及管控。根據(jù)廠家標(biāo)準(zhǔn)及政府部門相關(guān)規(guī)定，確保各類工具、耗材、公車、設(shè)備設(shè)施的完整性、整潔性并展現(xiàn)良好外觀，定期進(jìn)行點(diǎn)檢和維護(hù)，確保安全、健康的工作環(huán)境；
8、負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理，定期續(xù)保，分析財(cái)產(chǎn)需求，搭建并維護(hù)與保險(xiǎn)公司的良好關(guān)系；負(fù)責(zé)公司證照與印章管理；
9、強(qiáng)化并更新采購(gòu)策略、流程，降本增效，完成各類供應(yīng)商的日常管理和指導(dǎo)：食堂、保潔安防、園林綠化、多媒體設(shè)備、打印機(jī)租賃、寬帶、快遞、工服、飲用水等，檢核并管理供應(yīng)商合同。