崗位職責：
1. 負責制定招聘策略，完成公司人才招聘計劃
2. 管理和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率
3. 進行職位分析，制定職位描述和任職資格
4. 拓展和維護招聘渠道，確保人才信息來源的多樣性
5. 組織面試，評估候選人能力，提供招聘決策建議
6. 跟進錄用流程，確保新員工順利入職
7,輔助完成部門其他臨時及重點工作；
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，最好人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 熟悉招聘流程和各類招聘渠道，具備良好的招聘技巧
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊合作精神
5. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能承受工作壓力