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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助主管修訂和完善公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各部門(mén)對(duì)制度流程的落實(shí)與實(shí)施；
2、策劃、組織與開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，協(xié)助主管做好企業(yè)文化的落地與推行工作；
3、跟進(jìn)、組織與開(kāi)展各項(xiàng)員工培訓(xùn)活動(dòng)，協(xié)助主管做好公司人才儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)工作；
4、辦理各項(xiàng)員工入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離/獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，確保人事手續(xù)的規(guī)范性；
5、審核辦理員工請(qǐng)休假、加班、公務(wù)外出等申請(qǐng)流程，監(jiān)督員工日常出勤情況；
6、更新與維護(hù)公司人事檔案系統(tǒng)，確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性；
7、辦理員工社保、商保、公積金相關(guān)的增減、年檢、工傷申報(bào)等相關(guān)手續(xù)，確保手續(xù)辦理及時(shí)性；
8、收集、審核及匯總員工考勤、績(jī)效等相關(guān)薪資數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)提交及時(shí)與準(zhǔn)確；
9、制作并提交各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)及分析報(bào)表、報(bào)告，并對(duì)異常情況及時(shí)上報(bào)反饋；
10、開(kāi)展員工跟蹤訪談工作，保持與各部門(mén)的密切溝通，及時(shí)了解各部門(mén)的員工動(dòng)態(tài)；
11、識(shí)別公司用工風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助主管妥善處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等；
12、擬定并發(fā)布公司相關(guān)公文、通知、通報(bào)、宣傳文稿等；
13、完成主管交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、35歲以內(nèi)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)（生產(chǎn)型），熟悉人事管理工作內(nèi)容和工作流程；
3、熟練操作社保、公積金等政務(wù)系統(tǒng)及OFFICE辦公軟件；
4、較強(qiáng)的文案編輯技能，基礎(chǔ)的短視頻及圖片編輯技能；
5、較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
6、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
7、誠(chéng)信正直、敬業(yè)負(fù)責(zé)，親和力佳，能夠承受一定的工作壓力。