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更新于 7月14日

業(yè)務(wù)工程師(電氣方向)

1.5-3萬(wàn)
  • 福州倉(cāng)山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>電氣機(jī)械/電力設(shè)備工業(yè)自動(dòng)化
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)完成風(fēng)電機(jī)組整機(jī)及部件的電氣性能試驗(yàn)過(guò)程執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)編制風(fēng)電機(jī)組電氣試驗(yàn)工作計(jì)劃,定期提交現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)工作報(bào)告。
3.負(fù)責(zé)風(fēng)電機(jī)組電氣試驗(yàn)研究設(shè)備的日常維護(hù)、故障排查等,保障現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)工作安全、穩(wěn)定開(kāi)展。
4.負(fù)責(zé)分析、整理風(fēng)電機(jī)組電氣試驗(yàn)數(shù)據(jù)和運(yùn)行記錄,編制相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
5.協(xié)助開(kāi)展風(fēng)電機(jī)組裝備研發(fā)及整機(jī)特性評(píng)價(jià)、面向風(fēng)電行業(yè)的數(shù)字化仿真技術(shù)開(kāi)發(fā)等工作。
6.根據(jù)工作需要安排的其他業(yè)務(wù)工作。
人選基本條件:
1.思想政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法、忠誠(chéng)企業(yè),誠(chéng)實(shí)守信。
2.身體健康。
3.應(yīng)滿足以下條件:
(1)年齡要求:年齡不超過(guò)35周歲(年齡計(jì)算的截止時(shí)間2025年4月30日);
(2)學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,電氣工程、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、風(fēng)力發(fā)電等。
任職要求:
1.具有3年及以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。
2.持有英語(yǔ)CET四級(jí)及以上證書(shū)。
3.持有電氣工程師、建造師(機(jī)電)證書(shū)者優(yōu)先。
4.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。具有良好的文字撰寫(xiě)能力,熟練掌握基礎(chǔ)辦公軟件。

工作地點(diǎn)

福州倉(cāng)山區(qū)國(guó)網(wǎng)福建省電力有限公司雙創(chuàng)中心

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

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北京普惠職道科技發(fā)展有限責(zé)任公司
北京普惠職道科技發(fā)展有限責(zé)任公司是經(jīng)北京市工商局、北京市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)合法經(jīng)營(yíng)人力資源服務(wù)的正規(guī)有限責(zé)任公司;公司與各地高校、高職、高技院校有深度合作關(guān)系,與知名名牌院校商學(xué)院或勞人院教授有深度合作關(guān)系,熟悉北京市各項(xiàng)人事、人才和科研人才資助的政策和辦事流程,碩士以上員工占95%,公司注冊(cè)資金1000萬(wàn)。普惠職道以“讓我們的客戶都成為杰出的公司”為企業(yè)愿景,以讓“企業(yè)員工激情工作、快樂(lè)生活”為企業(yè)使命,以“成就客戶、誠(chéng)信正直、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”為企業(yè)價(jià)值觀,以“對(duì)員工充分尊重與信任,追求高標(biāo)準(zhǔn)的貢獻(xiàn),始終如一的將職業(yè)道德與情操和我們的事業(yè)融為一體,我們致力于人力資源事業(yè),是為了增進(jìn)人類(lèi)的幸福感”為企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,普惠職道的企業(yè)精神為“不斷超越,追求完美”。綜上所述普惠職道是以整合的力量,以強(qiáng)大博深的專(zhuān)業(yè)水平,為企業(yè)貼身服務(wù),通過(guò)為企業(yè)提供人力資源咨詢、人力資源部外包、制度外包、績(jī)效外包、招聘外包、勞務(wù)外包、技術(shù)外包、高端獵頭、培訓(xùn)外包、崗位外包、員工關(guān)系服務(wù)、薪酬福利外包、資質(zhì)代辦等人力資源全流程跟進(jìn)、全環(huán)節(jié)顧問(wèn)的服務(wù)來(lái)協(xié)助企業(yè)打造高效、和諧的員工隊(duì)伍和員工關(guān)系,讓員工成為企業(yè)的真正獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力,讓員工整合的力量成為助力企業(yè)成為杰出企業(yè)的最強(qiáng)助推器之一。
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