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1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善和優(yōu)化人力資源管理體系，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。
2、招聘與配置：主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位及日常招聘工作，建立并維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保公司各部門(mén)的人才需求得到滿足。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合。
3、績(jī)效管理：建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，設(shè)定KPI指標(biāo)，定期組織績(jī)效評(píng)估，確保公平、公正地評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)，并提供績(jī)效反饋與輔導(dǎo)。
4、薪酬福利管理：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況及市場(chǎng)趨勢(shì)，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，確保薪酬體系的合理性與激勵(lì)性，同時(shí)管理薪酬福利的發(fā)放與調(diào)整。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè)：負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理，處理員工投訴與建議，增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
6、數(shù)據(jù)分析與決策支持：運(yùn)用HR數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為公司管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置。
任職條件：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理及以上職務(wù)。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論、方法及工具。
4、能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，以及較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力。
5、個(gè)人素質(zhì)：誠(chéng)信正直，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
6、技能要求：熟練掌握Office等辦公軟件，了解或使用過(guò)HR信息系統(tǒng)（如eHR、OA等）者優(yōu)先。
7、行業(yè)認(rèn)知：對(duì)低壓電器行業(yè)有一定的了解或興趣，能夠快速融入并理解公司業(yè)務(wù)模式及文化。