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一、 崗位職責
1、全面負責深圳公司及部分全國性中高級崗位的招聘工作。
2、深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與人才需求，制定并執(zhí)行高效的招聘策略，確保關鍵崗位人才及時到崗。
3、獨立完成從人才尋訪、面試評估、薪酬談判到錄用入職的全流程。
4、拓展并維護招聘渠道，建立行業(yè)核心人才地圖，為公司長期人才儲備提供支持。
5、負責推動深圳團隊的員工關系管理、入職引導、轉(zhuǎn)正評估與離職面談，維護和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。
6、協(xié)助處理深圳公司的日常勞動關系事務，預防與管理用工風險。
7、協(xié)助中國區(qū)HR負責人落地執(zhí)行總部的各項人力資源政策、制度與流程。
二、 任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、商務英語或相關專業(yè)。
2、5年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少3年專注于中高端崗位招聘，具有國際物流、跨境電商、供應鏈行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、擁有成熟的中高級人才尋訪和甄選技巧，能承受快節(jié)奏、高強度的工作壓力，并保證招聘質(zhì)量與效率。
4、能夠準確理解總部戰(zhàn)略，并在分公司高效落地執(zhí)行，具備優(yōu)秀的向上協(xié)作和橫向溝通能力。
5、流利的英語應用能力，能作為工作語言進行無障礙溝通，獨立完成英文面試和商務文書撰寫。