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職責：
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，負責完成公司人力招聘計劃；
2. 負責開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑，用以滿足公司的人才需求；
3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置、錄用等工作；
4. 定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
5. 負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6. 領導交辦的其他工作。
經(jīng)驗與要求：
1. 人力資源、社會保障、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；從事人力資源工作2年以上；
2. 有大型公司工作經(jīng)驗，了解行業(yè)基本知識優(yōu)先；有獵頭背景優(yōu)先；
3. 具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧；
4. 強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作。