崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和配置計劃,獨立開展招聘相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護和拓展,確保招聘渠道有效支撐用人需求;
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等呈批手續(xù),并做好相關(guān)資料提供、解釋及交接等工作;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)記錄收集,協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、保管工作;
6、協(xié)助更新各類報表,及時提報相關(guān)數(shù)據(jù)
任職要求:
1. 2年或以上的人力行政經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。