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一、崗位職責(zé)
1、活動策劃與執(zhí)行：負(fù)責(zé)針對拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的校長研修班、校長論壇等活動的全流程策劃與落地執(zhí)行。深入研究基礎(chǔ)教育階段“拔尖創(chuàng)新人才”培養(yǎng)的痛點與趨勢，策劃能打動名校校長的研修班、工作坊論壇等系列活動方案。不斷創(chuàng)新項目形式，如增加名校參訪、課題合作等環(huán)節(jié)，提升項目競爭力。確?；顒臃辖逃袠I(yè)發(fā)展趨勢和校長群體的實際需求。
2、高校資源聯(lián)動：主動對接高校資源，建立并維護良好的合作關(guān)系。積極挖掘高校在拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢資源，如專家學(xué)者、特色課程、科研成果等，將其有效融入到校長研修班和論壇等活動中，為活動注入高質(zhì)量的內(nèi)容支撐。?
3、溝通協(xié)調(diào)工作：與高校相關(guān)部門、教育行業(yè)專家、參與活動的校長及團隊內(nèi)部成員保持密切溝通。在活動籌備和開展過程中，及時傳遞信息、協(xié)調(diào)各方利益，確保各項工作順利推進。面對突發(fā)情況，能快速響應(yīng)并妥善處理，展現(xiàn)出色的溝通技巧和應(yīng)變能力。?
4、組織管理工作：負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的組織與管理，包括人員安排、流程把控、物資調(diào)配等。合理規(guī)劃人力和物力資源，確?；顒蝇F(xiàn)場秩序井然，為參與人員提供優(yōu)質(zhì)的體驗。同時，做好活動后的總結(jié)與反饋工作，為后續(xù)活動的優(yōu)化提供依據(jù)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、管理學(xué)、市場營銷、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、有強烈的求知欲和上進心。情商高，具備極強的人際交往和溝通協(xié)調(diào)能力，形象端莊，充滿活力和正能量。
3、具備多任務(wù)處理能力，思維縝密，注重細(xì)節(jié)，能高效地推動項目從規(guī)劃到落地的全過程。
4、出色的口頭與書面表達(dá)能力：能撰寫高質(zhì)量的活動方案、宣傳文案和總結(jié)報告；能清晰、有條理地進行活動主持或宣講。
5、具有2年以上教育培訓(xùn)、會務(wù)運營、高校合作、市場拓展或咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。應(yīng)屆生如能力特別突出（如學(xué)生會主席、成功組織過大型校園活動等）也可破格考慮。