工作職責(zé)
- 主導(dǎo)公司全流程招聘,負(fù)責(zé)多渠道招聘體系搭建與執(zhí)行,覆蓋網(wǎng)招、校招及直招場景,精準(zhǔn)匹配技術(shù)類及運(yùn)營類崗位需求,保障核心崗位的人才供給。
- 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的定期復(fù)盤與分析,輸出招聘效能報告,推動流程優(yōu)化與渠道ROI提升。
- 銜接人力資源各模塊工作,配合完成員工入職、轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)的流程落地,確保人才管理閉環(huán)。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,2年以上200人規(guī)模企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),制造行業(yè)背景優(yōu)先
2. 精通招聘面試方法論,擅長技術(shù)類崗位候選人的能力識別,熟悉人力資源六大模塊全流程操作,
3. 熟練掌握Office辦公軟件及ERP、HR系統(tǒng)操作,能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表輸出,
4. 具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)能力與抗壓性,能高效推進(jìn)招聘項(xiàng)目落地
5. 擁有團(tuán)隊管理思維,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程,提升人才交付效率。