崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌招聘全流程管理,包括需求分析、渠道拓展(社招/校招/獵頭)、面試安排、錄用審批及入職跟進(jìn),確保招聘效率與質(zhì)量。
2、建立動態(tài)人才庫,定期分析招聘數(shù)據(jù)及行業(yè)人才趨勢,優(yōu)化招聘策略以提升市場競爭力。
3、制定并實施年度培訓(xùn)計劃,開展培訓(xùn)效果評估,持續(xù)提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。
4、搭建人才梯隊體系,實施關(guān)鍵崗位繼任者計劃,保障組織人才儲備。
5、高效執(zhí)行上級交辦的臨時性工作任務(wù),確保及時響應(yīng)與閉環(huán)管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上人力資源主管經(jīng)驗,熟悉招聘及培訓(xùn)全流程。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作意識,能高效對接業(yè)務(wù)部門。
4、熟悉勞動法律法規(guī),具備用工風(fēng)險防控及合規(guī)管理能力。