崗位職責:
1. 負責招聘流程的統(tǒng)籌與執(zhí)行,包括簡歷篩選、面試安排及候選人評估;
2. 搭建并維護人才庫,拓展和優(yōu)化招聘渠道以提升招聘效率;
3. 與業(yè)務部門緊密溝通,準確理解用人需求并制定招聘策略。
4.負責協助部門負責人健全人事行政管理機制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等,滿足并符合業(yè)務發(fā)展需求
5.負責員工考勤工資核算協議合同簽訂及管理等工作。
任職要求:
1. 具備良好的溝通協調能力,能夠高效對接內外部資源;
2. 有較強的責任心和執(zhí)行力,能獨立完成招聘相關工作;
3. 熟悉主流招聘平臺及工具,具備人才搜尋與評估能力