職位描述
績效管理招聘薪酬福利中級人力資源管理師
1、根據(jù)集團年度戰(zhàn)略規(guī)劃及集團人資年度規(guī)劃制定生產(chǎn)人資年度實施計劃；
2、建立生產(chǎn)技術、操作、職能板塊梯隊，設定組織升降太標準，不斷地優(yōu)化提升組織能效
3、搭建生產(chǎn)培訓系統(tǒng)，完善推進新人、在職、進階等不同階段的課程設置，組織推進課程學練考賽，提升員工崗位技術，達到預期崗位技能通關
4、完善并推進績效機制，跟進關鍵績效達成，設置績效達成激勵及未達成處罰，識別績效不達標人員，技術組織推進未達成績效的改善會，監(jiān)管相關部門制定改善計劃；
5、依據(jù)集團招聘體系，組織開展招聘工作，通過招才選將嚴格程序，嚴控入職人員質量，確保入職人員崗位到位率及轉正率
6、做好20%重點人員的標桿訪談，通過訪談識別標桿，提煉關鍵動作，并將結果應用到員工激勵及培訓課件的升級中
7、做好人資日常管理及員工技能提成；
2、建立生產(chǎn)技術、操作、職能板塊梯隊，設定組織升降太標準，不斷地優(yōu)化提升組織能效
3、搭建生產(chǎn)培訓系統(tǒng)，完善推進新人、在職、進階等不同階段的課程設置，組織推進課程學練考賽，提升員工崗位技術，達到預期崗位技能通關
4、完善并推進績效機制，跟進關鍵績效達成，設置績效達成激勵及未達成處罰，識別績效不達標人員，技術組織推進未達成績效的改善會，監(jiān)管相關部門制定改善計劃；
5、依據(jù)集團招聘體系，組織開展招聘工作，通過招才選將嚴格程序，嚴控入職人員質量，確保入職人員崗位到位率及轉正率
6、做好20%重點人員的標桿訪談，通過訪談識別標桿，提煉關鍵動作，并將結果應用到員工激勵及培訓課件的升級中
7、做好人資日常管理及員工技能提成；
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工作地點
張掖民樂縣濱河九糧液文化旅游景區(qū)(北門)
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甘肅濱河酒業(yè)營銷有限責任公司
甘肅省濱河食品工業(yè)（集團）有限責任公司組始建于1984年，現(xiàn)為中國白酒工業(yè)100強，甘肅省重點工業(yè)百強企業(yè)。濱河集團的核心產(chǎn)業(yè)是白酒、葡萄酒的生產(chǎn)與銷售，其年生產(chǎn)能力分別達到2萬噸和1萬噸。集團在具有顯著地域優(yōu)勢的甘肅張掖、四川蒲江、貴州茅臺鎮(zhèn)均建有優(yōu)質原酒釀造基地，集團獨創(chuàng)的“九糧九輪發(fā)酵工藝”等若干關鍵專利工藝奠定了其品質基礎。集團濱河九糧液、九糧國風、國風葡萄酒等產(chǎn)品于2006年成功入駐北京釣魚臺國賓館，成為國家宴飲品牌之一。曾今的拼搏成就了今日輝煌，未來的責任注定了奮斗不息，濱河人將繼續(xù)秉承“人至誠，酒至醇，業(yè)至遠”的經(jīng)營理念，延續(xù)不斷創(chuàng)新的精神，以嶄新姿態(tài)屹立于隴酒之巔。
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